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비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤의 개념
2. 여성빈곤화의 원인
1) 비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성의 취업경력 단축
6) 탈가
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근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠지는 서
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노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성의 불평등한 저임금 구조를 사회보험급여에까지 연장시키는 결과를 초래한다. 따라서 구직
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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노동 강도와 긴 노동시간으로 인해 고통 받고 있다. 이러한 위기 극복의 대안으로 일자리 나누기가 떠오르고 있는 가운데 그에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 하지만 우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기는 비정규직을 활용한
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노동시장도 점차 시장경쟁논리에 접어들면서 노동시장의 유연화 추세
자발적인 비정규직 확대
노동공급측면 구성의 다양화로 근로자의 자유시간 선호경향의 증대 비정규직의 개념
우리나라 비정규직의 유형
비정규직 인력 활용
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비정규직원과 고민을 상담하고 있다. 결국 비정규직원의 고충을 들어 줄 수 있는 제도적 장치가 마련되고 있지 않으며, 그렇기 때문에 비정규직 근로자들은 고용이 불안정하다는 인식을 제거할 수 없는 것이다. 또한 노동조합의 활용이다. 노
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, 2019.
한국노동법학회, 「교양노동법」, 문우사, 2018.
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 개념
2. 노동법 개정의 문제점
3. 노동법 개정의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직
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비정규직의 능력을 개발하고 가치를 높이는 차원에서도 노력을 경주해야 할 것이다. 정규직 근로자 및 정규직 노조의 입장에서는 다양성을 인정하고 비정규직과 공생하는 의식을 가져야 할것으로 생각된다.
디지털 경제하의 노동이 어떻게
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