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비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을 제한해야 한다. 이를 위해서는 1년 이하의 단기근로계약을 유도하고 있는 현행 근로기준법 23조를 고쳐, 일
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비정규직의 고충을 해소하기 위해서는 노동시장에서의 근로자형태부터 변화가 있어야 할 것으로 생각된다. 수직으로 된 구조보다 수평으로 된 구조로 일하며 비정규직이라는 개념이 싸게 많이 일을 시키는 것이 아니라 정규직의 보조업무
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노동조합과 사용자단체가 추천하고 공익위원 후보자는 위원장 및 노사단체가 각각 추천한 자 중에서 근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출하도록 했던 것을 노사 단체가 순차 배제하는 것으로 개정했다. 이로 인해 오히려 노동자의 관점
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노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전
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노동조합이 단체협상 등의 과
정에서 장애인근로자의 권익대변기능을 강화토록 관심제고를 유도하고 여성 장애
인에 대한 인식개선을 위한 법과 제도가 마련되어야 한다. Ⅰ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 여성, 노
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노동조합의 역할
① 생산성 향상에 대한 적극적 협력자세 견지
기업의 성과가 없으면 고용안정과 근로생활의 질 향상도 없다는 점을 인식하고 생산성 향상을 위한 기업의 활동에 견제할 것은 견제하고 협력할 것은 적극적으로 협력할 필요
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노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
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관한 연구 : 사회보험, 국가규제적 급여, 기업복지를 중심으로” : 한국사회복지연구회 2012. 목차
1. 서론
2. 본론
2-1. 산업복지의 개념
2-2. 산업복지의 필요성
2-3. 우리나라 산업복지 개선점과 전망
3. 결론
4. 참고문헌
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노동력 상실
3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직
4) 소득보장 문제
3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안
1) 정년제의 폐지
2) 정년연장의 방안
3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급
4) 점진적 은퇴제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자가 업무상 재해와 질병이 발생한 시점부터 요양급여를 제공받을 수 있도록 사전승인제도를 철폐하고, 산재보험 급여제공 체계와 관리운영 체계를 전면 개정하는 것을 말한다.
구체적으로 노동자가 진료를 의뢰하면, 산재요양기관 또
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