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자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모
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비정규직의 격차를 줄여서 일자리 나누기에 대한 공감대를 이끌어내는 것이다. 서론
1. 글의 목적
2. 전개방향
본론
1. 일자리 나누기의 정의
2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분
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함은 산재보험법 제5조 제1호에서 “업무상재해라업무상 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.”고 규정하고 있다. 또 산업재해라 함은 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스 ?증기 분진 등에 의
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하는 염진반에도 있고
만들어진 햄을 진공 포장하는 포장반에도 있고
포장된 햄에 라벨을 붙이는 라벨링, 박싱반에도 여성근로자들이 근무를 하고 있다.
전북지부 목우촌 사무실에도 여성근로자들이 근무하고 있다.
나. 실습 사업장의 여
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노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
2) 지방화
3) 고령화
4) 저출산 시대
5) 남북통일의 전망
2. 적극적 보건복지정책의 시대적 당위성
1) 격화되는 무한경쟁의 폐해 극
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자원관리, 대영사 - 이재규, 김진극, 김동조 공저
4. 임금관리 이론과 실제, 명경사 - 박준성 저
5. 한국식 연봉제의 모든 것, 청림출판 - 신정식 저 서론 - p. 1
임금의 기본 개념
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 경제적 불평등 완화를 위해 더 필요한 사회적 노력
1)
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자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구
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자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선
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자국가 지향의 사회복지에서 잘 알 수 있듯이 고용, 교육훈련 및 복지는 통합적으로 운영되어야 하는 시대이다. 특히 세계화, 탈산업사회 등의 국내ㆍ외적인 사회변화로 인해 발생하는 비정규직, 전직, 조기퇴직 등의 문제를 사회복지 차원에
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