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자격제도는 직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한
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자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회의 부정적 측면들이 제시되어 있다.
세월이 30여년이 흘렀지만 옛날이나 지금이나 사회적 약자에 대한 대우는 변하지 않았다. 지금 현재에도 비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁
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자의 수와 최소투입시간을 산정하는 방식의 도입이 필요하다.
5) 외국근로자에 대한 산업취업 교육시 안전교육을 강화하고 외국근로자를 위한 다양한 안전, 보건의 시청각 교육교재와 영상물을 개발하여 외국인 근로자가 활용할 수 있도록
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비정규 노동자 역시 꾸준하게 증가하고 있다. 민주노총, \'좋은 일자리를 위한 세계공동행동의 날\' 기자회견/민중언론 참세상/2008.10.07
또한 현재 2년으로 되어 있는 기간제와 파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러
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비정규직으로 일가정 양립정책의 사각지대이다. 따라서 육아휴직 수당은 물론 휴직 자체를 사용하지 못하는 경우가 발생해 이에 대한 지원이 필요하다.
6) 일-가족 갈등 완화 방안
- 일-가족 갈등을 완화하기 위해서는 정부 정책이나 노동시장
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노동시장에서 여성이 받는 차별을 해소해야 하고 또한 영세한 사업장에서 근무하는 근로자 나 비정규직 여성에게도 출산휴가 및 육아휴직의 개념이 적용되어야 할 것이다.
③ 육아휴직자를 위한 지원프로그램 개발 및 지원
육아휴직제도의
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자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기
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쟁점으로 부상하였다. 한국에서도 2000년대부터 건강불평등 이슈가 표면화되면서 관련 연구가 활발하게 진행되었으며 성과도 상당했다. 이러한 건강불평등에 대한 관심의 증가는 전 세계로 확장되어 가는 신자유주의의 영향에 따라 최근 수
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자 : 네, 자, 이인제 후보도 반론해 주시겠습니까?
40.이인제 : 네, 권영길 후보 민주노동당은 공식적으로 좌파정당, 진보정당을 주창하고 있습니다. 중국 공산당 일당 체제죠. 또 북한은 조선노동당 일당체제입니다. 중국도 가보면 고등학교
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노동력을 재생산하고, 사회화의 기능을 수행하며, 의식주생활을 해결하고, 자녀 양육 등의 활동을 통해 가족의 필수적이고도 다양한 욕구를 충족시키는 하나의 사회적 체계이다. 따라서 개인이 가족생활에서 어느 정도 개인의 욕구를 충족하
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