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비정규직 근로자 비중 증가 - 임금: 임금 상승률 둔화 이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다. 참고문헌 노동경제학 한국방송통신대학교 출판문화원 목
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  • 등록일 2023.11.11
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판결 사례의 개요 2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준 2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례 2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석 2.4. 노사 합의와 조정 절차 2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정 3. 심판 및 사례에 대한 시사점 4. 결론 5. 참고문헌
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  • 등록일 2025.05.03
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발전방향 (1) 신노사관계의 구축 방향 (2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화 (3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선 (4) 노동시장의 유연성 확보 (5) 근로자 참여제도의 발전 (6) 정부의 노동정책의 변화 4. 결론
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-사회적 합의의 제도화 (3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선 (4) 노동시장의 유연성 확보 (5) 근로자 참여제도의 발전 (6) 정부의 노동정책의 변화 Ⅲ. 결론
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권리분쟁 IV. 파업권 행사시 구비 요건 1. 알선 및 조정 절차의 종료 가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정. 나) 노동위원회에의 조정 신청. 2. 파업 찬반투표 3. 파업 통고기간 V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례
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  • 등록일 2010.09.24
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...37 1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37 2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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중요성에 대한 관심이 증대하고 있다. 참고문헌 김기태, 대한민국 건강 불평등 보고서 - 가난한 이들은 쉽게 아팠고 쉽게 다쳤고 쉽게 죽었다, 나눔의집, 2012. 김공현, 건강영향평가의 배경 및 정의, 보건복지포럼, 2008. 김진영, 사회경제적 지
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근로자가 관련된 경우에도 노동조합이 전혀 개입되지 아니하고 자신의 문제를 제기하는 경우는 개별분쟁에 해당된다. 이익분쟁은 근로자와 사용자가 근로계약과 단체협약을 체결하기 이전에, 즉 권리․의무가 마련되기 이전에 당사자
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노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의 Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률 1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다 2
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노동자권리(근로자권리)의 정치성 Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률 1. 임금체불 1) 증거서류의 확보 2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발 3) 민사청구 절차 2. 해고 3. 부당행위 4. 성차별 1) 관련 법규 2) 성차별의 예 5. 모성보
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