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비정규직 근로자 비중 증가
- 임금: 임금 상승률 둔화
이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다.
참고문헌
노동경제학 한국방송통신대학교 출판문화원 목
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판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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권리분쟁
IV. 파업권 행사시 구비 요건
1. 알선 및 조정 절차의 종료
가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.
나) 노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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중요성에 대한 관심이 증대하고 있다.
참고문헌
김기태, 대한민국 건강 불평등 보고서 - 가난한 이들은 쉽게 아팠고 쉽게 다쳤고 쉽게 죽었다, 나눔의집, 2012.
김공현, 건강영향평가의 배경 및 정의, 보건복지포럼, 2008.
김진영, 사회경제적 지
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근로자가 관련된 경우에도 노동조합이 전혀 개입되지 아니하고 자신의 문제를 제기하는 경우는 개별분쟁에 해당된다.
이익분쟁은 근로자와 사용자가 근로계약과 단체협약을 체결하기 이전에, 즉 권리․의무가 마련되기 이전에 당사자
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노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의
Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2
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노동자권리(근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률
1. 임금체불
1) 증거서류의 확보
2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발
3) 민사청구 절차
2. 해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성차별의 예
5. 모성보
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