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근로자와의 관련제도 정비 6
(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
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비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의 특징과 시사점
(1) 미국 노동시장
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노동자들에게는 희망이란 것이 있었지만, 지금의 근로자들 특히 비정규직 근로자에게는 그런 희망조차 없는 현실이다.
또한 오늘날 고도의 물질문명과 정보 통신 산업의 발달은 표면적으로는 사람들에게 다양한 편리와 이익을 제공해 주고,
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노동자의 삶의 보호의 중요성이 제기된다. 정보네트워크시대에서의 개인의 삶과 관련된 정보는 그 자체로서 동시에 물질적이고 정신적일 수밖에 없다. 비약적으로 발전하는 정보네트워크시대의 새로운 변화양상에 부응하여 기존의 산업사
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관련하여 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무발명보상제도의 정의
Ⅲ. 직무발명보상제도의 필요성
Ⅳ. 직무발명보상제도의 중요성
1. 독점배타적 권리 확보를 통한 기술개발 투자의 확대
2. 기술혁신
3. 기업의 성장
4. 국제경쟁력 제고
Ⅴ. 직
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비정규직은 늘어’
:『비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무』, 고갑석(공인노무사) 지음, 2007. 6. 30, 도서출판 일과 사람 1. 서론 - 비정규직 문제의 사회적 중요성
2. 본론
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 문제의 원인
(3) 우리나라
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비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소
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비정규직 규모와 실태- 통계청, \'경제활동인구조사 부가조사\'(2001.8) 결과\"(김유선, 한국노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직
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노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심
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노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여성노
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