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비정규직의 사용처럼 “단기비용 감축” 정책에서 “사람중심 경영”으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사
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비정규직의 사용처럼 단기비용 감축 정책에서 사람중심 경영으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가
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적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅷ. 결론
참고문헌
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외국인 차별 금지법을 반대한다
국내에서처음으로 인종차별 금지 법안을 준비 중인 민주당 전병헌 의원실은 자신의 블로그에 이를 공개하자,찬반 양론으로 나뉘면서큰 화제 거리가 되었다.
이 법안은 차별을 받았다고 주장하는 자의 상대방
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노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사각지대에 계속 방치되고 있다는 것은 노동시장에서의 간접적인 성차별을 정부가 방관하고 있는 것으로 볼 수 있다. 이러한 특수고용직 노동자는 실질적으로 사용
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차별
Ⅳ. 국제분쟁의 국제사법재판소와 안전보장이사회
Ⅴ. 국제분쟁의 민사소송법
Ⅵ. 국제분쟁의 사례
1. 사건개요
2. 법원의 판결내용
1) 1심의 판결
2) 항소법원의 법원의 판결내용
3. 소견
Ⅶ. 향후 국제분쟁의 내실화 방안
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노동자 부문
1) 제조업 노동자의 규모…………………………………………………6p
2) 제조업 노동자의 실태…………………………………………………7p
3) 문제에 대한 해결방안…………………………………………………14p
5. 기간제
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비정규직 노동자의 정규직 노동자 화
2. 임금문제
3.비정규직 노동자의 근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점
Ⅳ. 사례
Ⅴ. 대선 후보들
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차별적 처우를 금지토록 추가하여 고용형태의 차이 즉, 노동자가 비정규직이라는 이유로 노동조건의 차별적 처우를 하지 못하도록 하였다. 그러나, 이는 추상적인 규정이어서 개별 사업장 내에서 차별적 처우의 구체적인 사례를 적시하여 이
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방향
4-1. 시행정책 및 발전방향
4-2. 교육부의 다문화가정 아동에 대한 정책 및 발전방향
4-3. 정치권의 차별금지·복지대책
4-4. 다인종·다문화사회의 주춧돌
4-5. 선진국 다문화가족 사례의 시사점
5.나가는 말
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