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비정규직 근로자들을 존중하는 문화를 형성하고, 이들이 차별 없이 공정하게 대우받을 수 있도록 내부 교육 프로그램을 운영하는 것이 중요하다. 비정규직 근로자들도 우리 사회의 중요한 구성원임을 인식하는 사회적 변화가 임금 격차 해소
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(변화의 원인에 관한 법칙)
3) 부정의 부정 법칙(변화의 과정에 관한 법칙)
Ⅵ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 운동 사례
1. 프랑스의 초기 노동조합
2. 독일노동조합의 탄생
3. 미국의 노동조합운동
Ⅶ. 결론
참고문헌
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차별이 사회복지윤리와의 관련성을 구체적 사례를 들어 설명
1) 평등과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 사회불평등
2) 차별과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 국내여성이주노동자의 차별
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비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005. 12.
12. http://www.hachung.net/upfiles/pds/1000/169/%C0%DA%B7%E125.hwp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직 근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동계에서 말하는 증가의 원
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근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용 구조의 개선
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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비정규직의 확산과 빈곤
5. 비정규직보호법이란?
1) 비정규직보호법의 제정
2) 비정규직보호법의 제정이유
3) 비정규직보호법 주요사항
4) 비정규직법 시행으로 인한 문제점
5) 비정규직법 개정추진
6) 비정규직법 개정내용
7) 차별시정제
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해소하는데 외국인력의 도입이 반드시 필요하다면, 단순기능직에 종사하고 있는 임시직 노동자의 질적 제고를 통한 정규직 흡수방안이 마련되어야 할 것이다. 여기에 정부의 정책개입의 필요성이 존재한다. 1. 국내단순기능 외국노동력
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최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
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노동자 보호 대책
Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선방안
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의
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