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비정규직 인력의 종류와 규모를 결정하고, 이들을 효율적으로 관리하기 위한 방안이 모색되어 더 이상은 근로자들이 차별적인 상처를 입지 않고 나아가 기업 또한 효율적으로 성장할 수 있는 방법에 항상 염두에 두어야겠다. 1장 - 서론
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방법
1) 개념정의
2) 적용방법
3) 목표 비율과 추진 일정표
2. 적극적 조치에 대한 찬반 논쟁
1) 적극적 조치 반대론
2) 적극적 조치 찬성론
3. 국내에서의 적극적 조치 논쟁
4. 적극적 조치의 도입과 실행 방향
Ⅷ. 남녀차별의 다양한 사례
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비정규직만 줄어서 고용이 더 악화 됐다. 이는 비정규직 보호법이 제대로 기능을 못 발휘하고 있다고 봐도 무관하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 여러 가지 해결방안을 제시 하였지만 이 또한 근본적인 해결방안이 될 수 없다. 비정규직을
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KOSIS (http://kosis.nso.go.kr)
미국 BLS (
) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노동시장과 노사관계 진단
1. 노동시장 유연성
2. 비정규직 증가
3. 기업규모간 임금․복지격차 확대
4. 낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로자 쟁점에 대한 사회교육학적 내용 및 방법에 관한 고찰」.
하인호 외(2004). 「청소년 노동인권교육 개선 방안 연구」, 전교조 참교육 연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권의 개념
2. 청소년인권이란
3. 청소년인권 침해사례
4.
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방안, 지방행정연구, 한국지방행정연구원, 제4권 제 2호, 1989
이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회
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외국인노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
4. 고용
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근로자로 고용할 수 있는 제도
합법적인 외국인력 제도의 미비로 연수생을
근로자로 편법 활용하거나 불법체류자를 고용
하고 있는 문제 해소의 계기
기존의 산업연수생 제도로는 해결 할 수 없는
이주노동자 문제!
중소기업의 인력난
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노동자는 좌절
(3) 실제 이마트 비정규직 종사자와의 인터뷰
Ⅲ. 본론-2---------------------------------------------------------9
1. 새로운 Information Systems 도입의 필요
2. 효율적 직원관리를 위한 Information Systems
(1) Smart Member 기술의 정의
(2) E-Mart에
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것은 아니다. 비정규직을 끌어들이겠다는 의지를 갖고 분위기를 만들고 작은 실천을 시작한다면 비정규 노동자들도 신뢰를 갖고 화답할 것이다. 지금 시작하자 1. 들어가면서
2. 법규정과 취지
3. 요건
4. 효력
5. 마치면서
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