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노사관계가 아직 정립되지 않은 실정이다. 때문에 비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허
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비정규직이란 무엇인가?
2) 입법 추진 배경
본론
3) 비정규직 실태
4) 비정규직 법안 주요 내용
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
6) 새 법안의 예상 효과
결론
7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
8) 우리은행의 대
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관계가 아닌 같은 어려움을 가진 사람의 관계이기 때문에 더욱 더 진솔한 대화와 상담을 나눌 수 있을 것이다. 장애인 멘토의 숙련된 경험으로 인해 미취업 장애인들의 현재 문제점이 무엇이며, 자신은 그러한 문제점을 어떠한 방법으로 해결
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을 뒷받침해줘야 한다.
⑤시장흐름에 맞추기
취직에 유리한 자격증이 있고, 있어도 그만 없어도 그만인 자격증이 있다. 자격증이 있으면 개업을 할 수 있는 자격증이 있는 반면, 자격 취득 후의 고된 수련과정을 두는 자격증 제도는 찾기가 쉽
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비정규직 근로자 대책, 전경련, 200
▷근로복지공단 비정규직노동조합
▷통계청(경제활동인구조사)
▷김유선-『03부가조사결과』
▷『노사정위비정규특위공익안』
▷한국노동사회연구소
▷노사관계론(이종법, 구태모, 윤태혁, 도서출판 대
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관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성
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비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기
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노사정위원회.
대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002.
민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간
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노사관계 발전에 기여하고자 합니다. 안전은 결코 타협할 수 없는 핵심 가치임을 깊이 인식하며, 모든 근로자가 안전하고 행복하게 일할 수 있는 환경 조성을 위해 최선을 다하겠습니다. 이와 같은 자세로 회사와 함께 성장하며 산업안전과
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토대로 노사발전재단의 목표인 노사관계 안정과 근로자 일자리 안정에 실질적 도움을 주는 역할을 담당하겠습니다. 궁극적으로는, 전문가로서 신뢰와 책임감을 가지고 다양한 고객과 만나면서 그들의 HR 문제를 해결하고, 조직과 사회 전반
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노사 정책을 추진하며, 근로자의 복지와 기업의 경쟁력을 동시에 강화할 수 있음을 자신합니다. 절대적인 업무 성과보다도 신뢰와 협력을 기반으로 하는 노사관계를 형성하는 데 집중하며, 회사의 인적 자원을 가장 소중한 자산으로 여기고
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노사 관계를 유지하며, 지속 가능한 성장의 기반을 마련하는 데 기여하고 싶습니다. 1. 현대글로비스 노사기획(ER) 부문에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 본인이 가진 인사·노무 관련 경험이나 역량이 현대글로비스 노사
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노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. ○○○○기업에서 그 꿈을 실현하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 인사(채용/신입) BEST 자
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