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차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사
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비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화
4) 비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화
5) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화
6) 비정규직 차별 신청기간 기산일 변경
7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개
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비정규직 근로자의 노동조건 개선방안에 관한 연구, 허갑수,
* 비정규직 근로자의 직무태도와 조직시민행동에 관한 연구, 박봉규 외1,
* 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 사례연구, 김성국외 2,
* 비정규직 고용에 대한
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노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간
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방통대 공통학과 4학년 한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
비정규직 근로자
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방식으로 임금과 근로조건을 결정하면, 정부는 이들 기업의 사례를 수집하여 ‘비정규직 임금관리 우수기업’으로 운영방식에 대한 홍보를 강화한다. 동일한 직무를 수행하는 정규직근로자에게 상여금 및 퇴직금 등을 지불하는 경우에는 비
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비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차별사례 ------------------
4. 비정규직 노동자 문제에 대한 오해와 진실------
5. 인권문제로서의 비정규직 노동자------------
6. 비정규직 관련법 노사정 최종입장------------
7. 외국
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사례와 함께 논리적으로 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ.
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차별적 배제 모형 : 일본
5. 한국의 다문화주의 문제를 함께 노력해야만 하는 사회문제인지 구체적인 사례
1) 주류사회 속의 소수집단의 게토화
2) 미디어 속의 여성결혼이민자에 대한 이미지
3) 이민자/이주노동자가 이웃이 되는 것
4) 부
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차별해소의 수준에 대한 논의는 비정규직 문제와 관련된 이해당사자들 즉 사용자, 정규직 그리고 비정규직 간의 비정규직 문제에 대한 인식이 공유되어야 하며 앞에서의 해결방안을 통해서 서로 설득하는 노력이 더욱더 필요한 시점이라고
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