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사례로부터. 한국자치행정학보, 24(2), 199-217. < 목 차 >
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경
2. 연구 목적
3. 연구 방법
4. 선행연구 분석
Ⅱ. 본론
1. 한국 다문화 정책
1) 한국 다문화 정책 개요
2) 한국 다문화 정책 현황
3) 한국 다문
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방향
1) 맞춤형 사회통합정책 실행
2) 이주민 사회통합 프로그램의 개선방안
3) 다문화 가족에 대한 패러다임 변화
4) 시민권과 영주권에 따른 권리보장 확대
5) 사회통합 전문가 양성
6) 갈등예방과 차별금지
7) 의사소통지원 방안
8) 직업
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사례
Ⅵ. 신자유주의의 대응 방향
1. 잔업없는 생활임금의 전면적 쟁취와 전산업, 전업종에서의 노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공
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외국인 투자 유치
２.４ 노동력 및 노동 시장 정책
３．시장요소
３.１ 유통 구조
３.２ 광고전략
３.３ 계층별 차별화된 소비
４．법적ㆍ제도적 요소
４.１ 사업승인 및 각종 인허가
４.２ 부동산 취득 및 사용제한
４.３ 현
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근로자까지 최고임금을 적용하여 확대해야 한다. 마지막으로 비정규직 문제해결을 위한 인프라를 구축하여 노사정간의 대화체제를 중층화하여 공감대를 확산하여 노사갈등을 예방하고 노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시
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방법보다는 노동자의 인적 자본을 향상시키는 좀 더 복합적이고 실효성 있는 노력이 필요한 것이다. (김성훈, 2009-거래비용을 강조하는 관점)
첫째, 4대 사회보험, 특히 고용보험과 산재보험의 사각지대에 놓여있는 비정규직 근로자들이 이들
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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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방식 체험을 통한 생활만족도 증진
이주노동자들의 언어문화 적응능력 향상을 위한 한글 및 컴퓨터 교육
타문화에 대한 이해도 증진과 사회적 이질감 해소
한국어 실력 향상 정도
컴퓨터 활용 능력
향상 정도
시험지
출석부
성적부,
출석현
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비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의
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특성
제 1절 리조트 호텔의 개념
제 2절 리조트 호텔의 특성
제 3절 우리나라 리조트 호텔의 발전과정
제4장 호델 경영전략 사례분석
제5장 호텔 경영전략
제１절 전략적 마케팅 운영
제２절 영업활성화 실행 방안
제6장 결론
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