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노동자의 보호를 위하여 법제도의 강화도 물론 중요하지만 정리해고자에 대한 사회적 나쁜 편견을 타파할 수 있는 정책적인 홍보가 필요하고, 현재의 경제위기에 대해 숨김없이 국민들에게 공개하고, 정리해고를 준비하고 이겨 나갈 수 있는
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및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3. 임금 피크제에 관한 우려 및 대책
2-4. 임금 피크제를 둘러싼 노사정 간의 대립
3. 정년 연장과 임금피크제 도입 사례
3-1. 국내 도입 현황
4. 결론
4-1. 시사점 및 나가야 할 방향
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사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
이이지마 유코 (지은이) | 정미애 (옮긴이) | 매일경제신문사 | 2017-07-15 | 원제 ルポ 貧困女子 (2016년)
권경숙 (2013).영아를 양육하는 초보 어머니들의 양육특성과 어려움에 관한
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방식을 중심으로. 한국외국어대학원 서론
1. 한국 공기업 개혁의 역사적 맥락
2. 우리나라 정부의 공기업 정책 흐름 개관
1) 김대중정부 이전의 공기업 정책
2) 김대중정부의 공기업 정책
3) 노무현정부의 공기업 정책
4) 이명박정부의
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의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4. 외국사례
1) ILO?OECD
2) 일본
3) 미국
4) 영국
5) 프랑스
5. 검토사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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해소시킬 수 있을 것이다. 선진 성과측정 방법의 도입하고 공정하고 투명한 성과측정의 결과를 공시하며, 이를 인사고과에 반영하여 누구나 차별받지 않는다는 생각이 조직내에 퍼져 나가게 해야겠다. 이에 더욱 발전시켜 목표치를 달성하는
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외국인 주부들의 부부 및 고부갈등을 상담해 주는 창구를 마련한다.
2002년부터 외국인 주부대상 전통문화와 예절교육, 문화 유적지 탐방 프로그램을 운영 중인 영주시는 이달 2세들의 실태조사 후 교육 지원 정책을 펴기로 했다.
문경시도
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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방 등 필요한 조치를 취해야 할 것이며 대중매체를 통해 남녀평등의식이 확산되도록 노력해야 한다.
7. 참고 자료
김돌순(2015). 기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-
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사례 분석, 시민교육연구, 2010
장원순, 다문화교육에서 합리적인 문화이해와 성찰의 방법, 초등사회과 교육, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화 교육의 개념
2. 다문화 교육의 필요성
3. 다문화 교육의 프로그램
1) 초등교사를 위한 다
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