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법파견을 통해 비정규직 보호법을 무력화시키고 있다. 그 이유는 기업 측에 인건비 절감 및 고용 유연성 확보라는 떨쳐 버리기 힘든 유혹이 있기 때문이다. 그러나 가장 큰 문제는 비정규직 문제가 단지 고용시장에 국한되지 않고 심각한 사
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비정규직 노동자에 대한 관심이 필요하다.
참고문헌
- 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
- 고갑석,비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
- 신종철, 근
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비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
7. 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
8. 통계청, 경제활동인구조사, 2009.
9. 국회법률지식정보시스템 http://likms.asse
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비정규직 고용차별 개션의 과제와 제언(2017) 신영철 / 경제사회발전노사정위원회
비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무 (2007) 고갑석 / 도서출판 일과 사람
권리를 상실한 노동자 비정규직(2006) 장귀연 / 책 세상
노동시장 유연화와 비정규직
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비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교』/ 구혜란 / 서베이 리서치 센터 / 날짜 미기입
인터넷 사이트
http://hantoma.hani.co.kr/board/view.html?board_id=ht_labor:001018&uid=6070
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200602020087
http://economy.hankooki.com/lpage
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고용형태가 다양해질 수 밖에 없는 것도 현실이지만 노동보호법의 영역에서는 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 할 것이다.
참고문헌
김선수, “비정규 근로형태의 법적 보호방안”, 노
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고용, 자영업자 및 가족노동자)
Ⅷ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 대책 방안
-불필요한 비정규직 양산억제
-사회적약자로서 비정규직 보호대책 마련
-동일한 기준마련과 관련법제 준수
-변화된 상황에 맞는 노동법 개정
-비정규직 노조건
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보호 방안’ - 노동부 보도자료], 국정현안정책조정회의, 2006. 10. 26
-강성태, [누가 근로자인가], 대구대학교 출판부, 2000
-김정태, 한국경영자총협회, [비정규직 보호에 관한 경영계 입장], 2000,11
-[고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한
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. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대한 이해
Ⅳ. 고용안정성을 주장하는 입장
Ⅴ. 고용안정성 주장에 대한 비판
Ⅵ. 결론
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비정규직 근로자에게 진정으로 필요한 것은 실현 가능성 없는 고용안정 방안이 아니라 고용확대를 통해 산업현장에서 일자리를 확보하는 것임을 명심해야 할 것이다.
2005년 6월 11일에 노사정과 국회가 비정규직 보호입법의 합의안 도출을
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