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프리젠테이션 오 프리젠테이션」김영사
황혜진조계숙(1998)「효과적인 프리젠테이션에 관한 연구」비서학 논총 제7권 제1호
김종준(2009)「프리젠테이션 교육 및 구성요소에 대한 직장인들의 인식조사」한양대학교 언론정보대학원 논문
소
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비정규직관련 통계생산을 위해서 아래와 같은 정책이 마련되어야 할 것이다.
비정규직에 관한 공식적인 통계적 정의를 마련해야 한다. 이를 위해 먼저 정부는 시간제통계에 대한 공식적인 정의(official definition)를 내려야 한다. 본 연구에 의하
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비정규직 근로자들의 조직화 필요성이며 이를 통한 노조조직률 제고 등에 있다. 현재 산별노조는 이런 당초의 목표를 획득하고 있지 못하지만, 산별노조 차원에서 보다 현실성 있는 비정규근로자 보호 방안에 관한 요구를 획득해내면서 정규
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비정규직보호법에 관한 논쟁은 자신의 이익을 대변할 여건이 전혀 조성되어 있지 못한 상황에서 진행되고 있으며, 비정규직 근로자의 보호는 경쟁이 보장된 시장을 통해 이루어져야 하고, 이를 위해선 비정규직보호법의 이해당사자인 기업
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비정규직보호법에 관한 논쟁은 자신의 이익을 대변할 여건이 전혀 조성되어 있지 못한 상황에서 진행되고 있다.
결론적으로 비정규직 근로자의 보호는 경쟁이 보장된 시장을 통해 이루어져야 하며, 이를 위해선 비정규직보호법의 이해당사
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최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
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비정규직’에 관한 주제를 선택하는 데에 결정적인 역할을 한 것 같다. 하지만 이러한 문제에 대해 깊게 파고들기는 이번이 처음이라 과제를 진행하는 동안 여러 시행착오를 겪고, 어려운 노동 용어를 이해하기 위해 여러 글들을 읽고 또 읽
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접에 의한 현재의 채용관리에 특별한 문제점이 발견되지는 않지만, 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있을 것이다.
둘째, 교육 및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력
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관한 논의가 필요한 부분이다. 실업보험의 수급 요건과 관련하여 현재 기준기간 18개월 중 피보험기간 6개월은 유럽 3개 국가와 비교하여 외견상은 엄격한 규정은 아니다. 하지만 비정규직 근로자 중 6개월 미만의 근로자가 절반을 차지하고
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관한 고찰”
이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로차별과 고용불안정 등 기타 문제를 유발할 수 있는 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여되어 있는 것이 아닌 확정적이고 명확한 정책적 및 법적 제도적인 방안이 시급히 마련
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