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인간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호감을 얻는 6가지 방법
2.상대방을 설득하는
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심리교육 강화 등을 통해 건강한 인간관계를 형성할 수 있는 사회적 기반을 마련해야 한다. 인간은 관계 속에서 살아가며, 그 관계의 질은 결국 사회 전체의 건강성과 직결된다. 대상관계이론은 그러한 관계의 본질을 통찰할 수 있는 유용한
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사람이나 관리자의 그것과 일치시키므로써 인간관계를 개선하는 것이다.
◐ 참고문헌 ◑
1. 구현서 저, 『인간관계의 이해』, 청목출판사, 2001
2. 김기석, 변상태 공저, 『인적자원 시스템론』, 청목출판사, 2001
3.『정보사회와 인간관계론』,
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심리적 위기의 특징
2)심리적 위기에 대한 학자별 이론
Ⅲ. 사회적 발달
1. 안정된 가족생활 환경조성의 역할 p13
1)안정된 가족환경 조성
2)가족을 위한 시간계획과 미래목표 설정
3)원만한 외부적 관계
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심리학, 서울:양영각, 홍대식
대인관계와 의사소통, 서울:집문당, 임칠성 1. 대인관계 란?
2. 대인관계 이론분석
3. 심리학 관점에서의 대인관계
4. 논어에서 말하는 대인관계
5. 대인관계 중 발생한 갈등과 해결사례
6. 대인관계기
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