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적·협력적 노사관계에 대한 새로운 논리에 따라 기업은 그러한 관계를 형성하도록 해야한다. 노사관계에 대한 패러다임의 변화가 필요하다.
○ 노동조합도 기업의 최고경영자가 호혜적·협력적 노사관계의 구축을 결의할 때 이에 적극 호응
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적으로 개발ㆍ향상시키며, 이들이 보람과 열정을 갖고 일을 할 수 있도록 하는 데 경영의 최우선 목표를 두고 있다.
세계 초일류기업의 노사관계는 과거의 대립적ㆍ소극적 노사관계에서 협력적ㆍ참여적ㆍ적극적 노사관계로 바뀌고 있다. 이
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노사 공동책임의식을 증진시킴으로써 근로자들의 참여협력적인 노사관계의 토대를 제공하고 노사관계의 안정적 발전에도 기여
□ 퇴직금제도의 기업연금제도로의 전환
- 현행 퇴직금 중 법정률 부분을 노사합의에 의해 기업연금으로 전환
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노동자 대표 또는 기타 단체간의 광범위하고 자발적이며, 상호 협력적 관계를 기반으로 사업장의 안전보건 문제해결을 목표로 하는 협력 프로그램임
○ OSPP의 시행 주요 목적은 주요 유해요인의 제거, 효과적인 안전보건관리시스템 구축 및
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노-사-정 관계를 보다 협력적인 관계로 전환하려는 노력이 필요하다. 그리고 이러한 노력이 뒷받침되어 있을 때 현재의 경제상황을 위기가 아닌 기회로 삼을 수 있을 것이며, 그 과정 속에서 상호이해의 폭을 넓혀 신뢰가 구축되어 사회통합
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적 안전망으로서의 구실을 다 해낼 수 있어야 하겠다. “노사 혁신 프로젝트” p175~183 구건서
일곱 번째, 노사관계를 통하여 과거와는 달리 영원한 사업자와 노동자의 관계가 아니라 노동자 역시 자신의 사업을 할 수 있는 기회를 부여하고 21
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 일본식 생산시스템
V. 일본식 경영의 변화
* 참고문헌
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노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정화를 표면에 내세우면서 젊은 노동자층의 저임금 불만을 흡수하고, 중장년층의 승진 욕구와 숙련에의 요구를 내용적으로 담아내는 것 처럼 홍보하기 때문에 개별 노동자들에게
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구축이 필수적이다. 인적자원개발의 주체인 개인, 학교, 기업, 그리고 국가의 인적자원개발의 실태 파악을 위한 정보를 수집·분석함으로써 인적자원개발과 정책평가를 위한 기초자료로 활용할 필요가 있다.
확보, 노사 참여·협력적 인적자
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노동시장에 대한 평가는 42위로 하위권에 속한다. 일본이나 미국의 투자자들은 한국의 노사문제에 대한 불안감을 감추지 못하고 있다는 것이 투자유치 실무자들의 한 결같은 지적이다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을
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