 |
관리자가 갖춰야할 덕목은 무엇이며, 본인은 그와 관련된 어떤 역량을 지니고 있는가?
28 기업 외부 환경에서 가장 중요한 영향을 미치는 요인과 함께
당사만의 대응 방안은?
29 본인이 일 할 사무실의 분위기는 어떨것이라고 생각하나요?
30
|
|
 |
사례를 선정하여, 해당 경험을 통해 체득한 역량을 간략하게 서술 해주십시오. ※ 석/박사 과정이신 경우, 연구경력 및 세부전공 중심으로 서술 해주십시오. ※ 본인을 표현할 수 있는 어떤 이벤트도 좋습니다. (최소 100자, 최대 700자 입력가능
|
|
 |
사례를 들어 설명하고, 이를 바탕으로 본인이 지원한 직무에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 기술하시오.[700 자 이내]
2. 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으
|
|
 |
대처 했는지, 대인관계에 있어서 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 등 기술
4.헌신 - 단체활동 경험과 활동 시 공동의 이익을 위해 희생했던 사례 및 사회봉사활동 경험 등 기술
5.정도 - 원칙을 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술
|
|
 |
사례에 대해 설명해 주십시오.
저의 경쟁력은 의지가 강하다는 것입니다…
2. 가장 관심 많았던 전공분야는 무엇이고 이와 관련한 활동이나 성취한 결과에 대해 설명해 주십시오.
경영학을 전공하면서 회계에 특히 관심이 컸습니다…
|
|
 |
사례를 본인의 강점과 연계하여 기술하세요.
“봉사친절상”
3. 본인 성격의 단점 및 이를 보완하기 위해 해온 노력에 대해 구체적으로 기술하세요.
“몰두하는 경향이 강합니다.”
4. 당사 인재상 중 하나를 골라 본인의 생활신조와 부
|
|
 |
.
3. 본인의 직무 역량을 나타낼 수 있는 사례를 선정하여, 해당 경험을 통해 체득한 역량을 간략하게 서술해 주십시오.
4. 지원하신 직무 분야에서 일을 하시게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해 주십시오.
|
|
 |
경험과 그 과정에서 배운 교훈을 작성해 주시기 바랍니다. (300 ~ 700자)
3. [역량기술서] 본인의 차별화된 역량은 무엇이며 지금까지 해당 역량을 개발하기 위해 수행한 활동들을 구체적 사례 중심으로 작성해 주시기 바랍니다. (300 ~ 1000자)
|
|
 |
사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. [국립중앙의료원자소서 간호사 지원]
4. 인재상 부합: NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선
|
|
 |
관리자면접으로 진행됩니다.
1차는 6인1조로 진행되며 면접관은 인사과 1인, 간호부 2인 총 3인입니다.
2차는 6인1조로 진행되며 병원장과 간호본부장을 포함해서 면접관이 5인입니다.
면접시간은 각각 20분 정도입니다.
면접질문
자기소개를
|
|
메뉴펼치기
