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사립대학의 존재를 인정하면서도 육성되지 못한 것은 사학의 특수성을 경시한 정부의 관리방식, 적절한 자료와 서비스 제공 미흡, 그리고 사학 관리 중개조직이 아직 설립되지 못한 문제점 등을 들고 있다. 그리고 대안으로는 사립학교법 제
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사립대학의 존재를 인정하면서도 육성되지 못한 것은 사학의 특수성을 경시한 정부의 관리방식, 적절한 자료와 서비스 제공 미흡, 그리고 사학관리 중개조직이 아직 설립되지 못한 문제점 등을 들고 있다. 그리고 대안으로는 사립학교법 제
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법 제정 이후의 사정
‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999년 1월 29일 공포되었다. 법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(노조
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법 개정시에 여교유에게 임신 또는 출산휴직기회를 2회 부여 했으나 육아휴직제도의 시설에 의해 1회로 된 것이다.
1997년 12월 13일 개정된 사립학교법에도 여교원의 임신 또는 출산휴직제도가 도입되었으나 기간은 규정되지 않았다.
3)가족간
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있어서는 공사립간에 거의 동일하다. 다만 사립학교 교원의 경우 그 정년에 관한 규정이 없고 학교법인의 독자적인 규정에 일임하고 있다.
둘째, 쟁소제기권 또한 교권의 중요한 일부라고 하겠다. 교육공무원은 위법부당한 처분을 받았을 때
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법에 공개하면 안 된다는 법률조항이 있는지 검토해달라. 교육법에 위배되면 법적 대응을 하겠다.
[상담의견] 특목고는 사립학교법에 의해 규제를 받는다
특목고는 사립학교법의 정관규약에 의해 설립 창립된 사립학교이다. 공교육 기관은
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사립학교 내부를 이사장의 무법지대화하고 있다는 점이다.
이런 점에서 시도 교육청별로 사립교원 임용위원회를 구성하여 신규 사립교원을 임용하는 사립학교 교원 임용제도의 공개·공영화가 시급히 필요하다.
<부패·재단 전횡 사학의
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사립학교법
1) 임신 또는 출산으로 인한 휴직
교원의 임면권자는 자녀(휴직신청당시 1세미만인 자녀에 한한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때에 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다(사립학교법 제59
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사립학교교직원연금제도, 공무원연금제도는 특수직역의 종사자를 대상으로 하는 점에서 목적과 기능이 같으며, 오로지 적용대상의 신분에 따라 구별되는 특색이 있다.
따라서 사립학교교직원연금법은 연금제도의 핵심이라 할 수 있는 급여
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법관 이돈희(재판장) 박준서 이임수 서성(주심)
2. 종교의 자유에 대한 개선 방안
현재 우리나라 사립학교의 종교 교육을 바꾸기 위해서는 많은 노력이 필요하다. 가장 먼저 교육기본법 6조 2항을 폐지하거나 명확화하는 것이 필요하다. 교육
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