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원면접, 토론면접, 영어면접이 있습니다.
임원면접은 3인 1조로 진행되며, 토론면접은 3인씩 2개 조가 찬반으로 나뉘어 20~30분 토론을 합니다. 토론면접 주제는 토론 시작 전에 무작위로 뽑는데, 주제는 고액권 발행문제, 교원평가제, 부동산 문
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자소서 업무를 수행함에 있어 필요한 역량 예문
1.경기신용보증재단 업무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 기술하시오. 또한 그러한 역량을 개발하기 위해 노력한 구체적인 사례와 그 결과 본인이
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팀으로 자리를 옮겨 사람들을 관리하는 업무 역량을 기르고 싶습니다. 그리고 입사 10년 후에는 다양한 자격증과 글로벌 역량을 갖추어 귀사의 해외 사업에 기여하는 인재가 되고 싶습니다. 최전방에서 해외 사업을 개척하며 글로벌 파워리더
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있어서 없어서는 안 될 기업으로의 성장을 이뤘습니다. 그 만큼 선배들과 기존의 한국 델파이를 만들어 온 많은 분들의 노고가 있었기에 가능한 결과라 생각합니다. 지금은 이미 뛰어난 성장을 이뤄 왔습니다. 그 만큼의 또 다른 성장과 미래
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성 업무 등 팔색조가 되어 필요할 때마다 업무지원을 하고, 때론 지시받기 전에 할 일을 찾아서 하는 센스가 있어야 회사업무가 원활해진다는 것을 이전 직장에서 충분히 경험했습니다.
저는 컴퓨터 활용능력에서나 인성면에서나 주위사람
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[사람의 기본가치관]
저는 항상 약속과 원칙을 중요시 여깁니다. 사람대 사람으로 가장 기본적인 약속을 지키는게 존중을 한다는 표현의 의미라 생각하기 때문입니다. 약속과 원칙을 지켜 저만의 신뢰를 유지하며 사람들과 좋은 관계를 유지
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본인만의 포부를 기술해 주십시오.
한양대학교의 건학이념인 ‘사랑의 실천’은 나눔과 배려, 사회적 책임을 실천하는 데 큰 가치를 두고 있습니다. 저는 이를 실생활에서 실천한 경험이 있습니다. 대학 시절, 학과 후배들 중 한 명이 학업 스
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수 있게 하였습니다.“발상의 전환은, 새로운 혁신을 불러온다.”고 생각합니다. 이 점을 명심하여 실제 직무를 수행할 때, 모든 것을 새롭게 배운다는 각오로 열심히 익혀갈 것입니다. 그리고 남들이 미처 눈여겨보지 못했던 것을 알아보고,
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일을 하면서 이런 상황에 대해 적응하기 위한 노력이 필요했습니다. 이를 위해 우선 모회사 상대로 보내는 이메일이나 보고서 작성 등에 있어서 회사 내의 영어에 능통한 직원의 도움을 받았습니다. 송부 전 검토를 받고 해당 표현상에 어색
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자신이 왜 서울교통사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
원리와 원칙을 중시하고, 도전하고 변화하며 혁신의 자세를 잃지 않고 지속적인 성장을 추구합니다. 저에게 혁신은 가장 큰 원동력이자 발전하는
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