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따라서는 50% 미만의 인력이 승계되었더라도 양수인이 경영상 해고의 목적을 달성하였다고 볼 수 있는 경우라면 인적 동일성을 인정할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 근로관계승계법리와 해고제한법리의 관계
3. 사업양도의 의의
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주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제절차
7. 근로관계종료 후의 근로자 보호
8. 퇴직급여제도
9. 퇴직금
10. 금품청산
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법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
81. 제3자에 대한 구상권
82. 재해보상에 대한 이의제기
제3편 고용보험법
83. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
84. 보험관계의 성립과 소멸
85. 고용보험제도 체계
86. 고용안정사업
87. 직업능력개발
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4. 자배법과 약관의 해석상 문제점
(1) 운행자
(2) 운행
(3) 무면허운전
(4) 음주운전
(5) 피보험자동차의 유상운송
Ⅵ. 자동차보험약관의 특칙
1. 자동차보험증권
2. 자동차의 양도
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
10. 제3자에 대한 구상권
11. 재해보상에 대한 이의제기
제2편 고용보험법
1. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
2. 보험관계의 성립과 소멸
3. 고용보험제도 체계
4. 고용안정사업
5. 직업능력개발사업
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