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병원 내 위계 구조 속에서도 협력과 조화를 이끄는 중요한 자질이라 생각합니다. 1. [지원동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2. [경력 및
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간호사’로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 첫 1~2년 동안은 기본 간호 기술을 탄탄히 다지고, 환자 상태에 대한 임상 판단 능력을 체계적으로 길러나갈 계획입니다. 한양대학교병원의 프리셉터 제도와 교육 프로그램을 적극 활용해 실제 사례
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간호사가 되고 싶습니다. 5년 후의 저는, 신입 간호사에게 믿음직한 멘토로서 조언을 건네고, 환자에게는 자신의 상태를 가장 먼저 공유하고 싶은 간호사로 기억되고 싶습니다. 이를 위해 한양대학교병원의 체계적인 교육과 피드백 문화 속에
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대학교구리병원이 지역사회를 넘어선 보건의료 발전을 추구하며, 환자와 가족 중심의 포괄적인 케어를 실천하는 의료기관이기 때문입니다. 특히 한양대학교구리병원은 최신 의료 기술과 체계적인 교육 시스템을 갖추고 있어, 신입 간호사로
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부담을 덜어주는 동시에 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다. 인하대학교병원의 가치와 목표를 함께 실천하며, 전문성과 인간미를 갖춘 간호 인력으로 성장하는 첫걸음을 내딛고 싶습니다. 이처럼 인하대학교병원의 우수한 교육 체계와 지역
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대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세
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신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 보건전문대학원 석사학위논문
· 박진영(2011). 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 .이화여자대학교 대학원 석사학위논문
· 지은옥(
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병원, 이대로 좋은가?, 제주영리병원 추진의 문제점과 의료 공공성 확충방안’ 토론회, 2015.
구태희, 임상간호사의 윤리적 가치관, 의사결정과정 참여도 및 직무만족도에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 대학원 논문, 2002.
김광점, 병원 내 간호
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간호의 본질적 토대와 사명에 관한 논고, 중앙대학교 적십자간호대학 논문, 2015.
최안나 외, 낙태법 개정 관련 의료적 이슈와 산부인과의 입장, 한국모자보건학회지, 2020.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대
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간호관리학, 정담미디어
5. 조영경(2013), 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형, 이화여자대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용?
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