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사유로 운전자 바꿔치기가 있는지 조사하고, 경찰조사결과 및 주변 목격자의 진술과 사고에 대한 관련성 있는 지 파악
3) 제도적 보험사기 근절
가. 고의사고 면책조항
나. 고지의무 부과
다. 사기에 의한 초과/중복보험의 무효
라. 실손보상
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사심 고취로 생산성 증진의 정신적 기반을 조성하고 있습니다.
(3) 사택 및 임지수당 지원
무연고지 및 무주택 전보직원에 대한 주택대여 및 임지수당 지급을 통해 직원의 복지향상과 사기진작을 도모하고 있습니다.
(4) 취미 동아리 지원
취
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사자의 지속적인 활동을 위한 동기부여, 지역사회 및 봉사대상자에게 최대의 혜택이 돌아가게 하는 것, 자원봉사의 생산성 증가, 즉 조직의 특별한 사업보조, 자원봉사 서비스의 질 향상, 자원봉사 프로그램 아이디어 제공, 유급직원의 사기
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사기(Motivation)와 성과(Performance)
2) Y-이론적 관리관
3) 기대이론(Expectancy theory)
4) 목표설정론(Goal-setting theory)
6. MBO(목표관리)의 도입조건과 계획과정
1) MBO의 도입조건
2) 목표관리의 계획과정
7. 목표관리의 특성요인
1) 목표
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사 교육연구사, 교장 교감 등은 장학이라는 역할 을 부여받고 실제로 수업 개선 차원에서 현직연수, 의사결정에의 유도, 동기화 등을 통해 장학활동을 수행한다. 물론 직위에 따라 그 부여된 역할이 다르며, 장학활동을 수행하는 방식도 다양
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사 제도 활성화
(5) 조직차원의 스트레스 관리 방안
1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고
2) 직무분석과 직무설계
3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소
4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상
5) 체계적인 훈련과 경력개발
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사 관리과정은 끊임없는 8단계의 과정을 통하여 발전해 나간다. 그러나 자원봉사자 프로그램의 평가 과정을 통하여 자원봉사자들에게서 다양한 비판이 나오기도 한다. 이러한 비판이 두려워 평가 과정을 수행하지 않는다면 자원봉사자 활용
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사의 제품을 뛰어난 성능, 경쟁력 있는 가격, 안정성, 신뢰성, 유지보수의 용이성 및 내구성 등에 초점을 맞추고 영업활동을 할 것이며, 새로운 고객가치 창출에 힘쓰고, 고객만족 추구에 최선을 다하겠습니다.
경력사항
뒤늦은 대학시절의 전
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사·승진제도 폐해
3. 승진경쟁 과열로 교사 사기 저하, 학교는 교장 천국
4. 교감·교장의 말단 공무원화와 시책성 교육정책(공문 지침)
5. 교사 임용 및 연수 제도의 독점
6. 교육행정직의 교육정책 독점
Ⅶ. 교장선출보직제의 쟁점
Ⅷ.
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