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사들의 능력에 맞춰 관리하는 것이다. 둘째, 관계중심 가치지향형 이다. 간호사로서의 신념과 태도에서 롤 모델이 되는 것을 중요하게 생각하고 신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를 인정해준다. 셋째, 경력중심 위임관리
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사업이 지속적으로 이루어지기 위해서 필요한 개선이 필요한가?
지속적으로 학습조직을 운영하는 중소기업이 정부지원 없이 중소기 업 스스로가 학습조직 활동을 수행하고 있는 사례가 그리 많지 않다. CEO와 임원층의 학습조에 대한 강력한
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사회복지조직 적용가능성
2. 관료제 이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성
1) 권위의 위계구조
2) 계층제
3) 규칙, 법규에 의한 행정
4) 공사분리
5) 경력지향성
6) 문서주의
II. 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복
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사회복지관의 문제점과 개선점
1. 종합사회복지관의 운영과 예산의 문제점
2. 사회복지관 종사자들의 처우개선과 근무의욕 제고와 사기진작 문제
1) 전문직 대우를 못 받는 급여수준과 현실
2) 사회복지사 경력자의 남녀성비
3) 급여와 수
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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무
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사기를 진작시키는 기초를 확립시켜주어야 한다.
넷째, 조직은 구성원의 능력과 욕구 및 조직 자체의 욕구를 감안할 수 있고, 현실적으로 합리적 승진체계를 가지고 있어야 한다.
<참고문헌>
김형식 외(2007), 사회복지행정론, 서울 : 양서
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사업확장 및 발전방향
EGERIA 의 궁극적인 사업 목표는 목욕문화를 선두로 한 한국 문화의 수출이다.
사업 초기에는 목욕관리사라는 용역 수출로 한국 세신문화의 우수성과 때밀이라는 특수한 문화의 어필로 한국에 대한 관심과 함께 한일간의
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사를 공개하며 사회 와 교류를 활성화 하는 등 개방의 병영으로 변화가 필요하다. 또한 장병들이 사 용하는 장비와 물자의 질을 개선하고 G.P등 격오지 특수 근무지역의 병영시설을 우선적으로 개선함으로써 군 병영생활이 ‘수용’이라는 개
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사기향상
2. 동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5. 모집비용절감
1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능
2. 인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한 모집대상
단점
1. 모집범위의 제한
2
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실무의 연계성이다. 학문적으로 습득한 지식이 실제 보육 현장에서 어떻게 적용되고 활용되는지에 대한 이해가 깊어질수록 더 전문적인 보육교사가 될 수 있다는 것을 깨달았다. 또한 각 지식 영역이 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호
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