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정책연구원.
박광국(2001). 조직 내 내부고발에 대한 인식유형분석. 한국행정학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내부고발의 정의와 특성
2. 우리나라는 왜 내부고발이 적을까
1) 문화적 태도
2) 공직자의 윤리적 가치관
3) 조직 문화의 문제
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공무원 노조는 일종의 압력단체로서 강력한 영향력을 발휘할 수 있어 실적제의 강화에 기여하게 된다.
넷째, 사회적 통합기능은 공무원 노조활동에서 기대되는 기능이라고 할 수 있는데, 현대 복지행정국가에서 정책형성과 집행에 공무원이
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공무원의 정석이여 왔다. 한 때 선거에서 이긴 정당이 관직을 독점하는 엽관주의에 의하여, 전문 능력이 떨어지고 부패가 만연해 공무원의 정치적 중립이 주장되었지만 사회가 개방화되고 책임성을 강조하게 됨으로써
다시금 엽관주의적인
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부정부패의 감시자 역할을 기대해볼 수 있다.
물론 공무원 자신이 부패의 주인공이 될 수도 있지만, 공직사회의 비리에 대하여
가장 잘 알고 있는 사람들도 공무원이기 때문이다. 공직사회의 특성상 엄격한
위계질서와 비밀주의는 내부 고발
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4. 행정개혁의 추진전략
5. 행정개혁에 대한 저항과 대책
Ⅱ. 역대 한국의 행정개혁
1. 연혁
2. 한국행정개혁의 역사적 특징
3. 한국행정개혁의 문제점
Ⅲ. 한국행정개혁의 비전과 전략
1. 개혁의 목적과 역할
2. 개혁의 내용
Ⅳ. 결
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협조체제
5) 한국 관료제와 문제점
6) 한국의 관료문화와 문제점
7) 한국의 정치사회적 문제점
(1) 정치권력과 관료제
(2) 행정 운영에 대한 대응 실패
(3) 사회적 공동 책임으로서의 행정 실패
8) 한국 관료제의 제도적 문제점
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공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 개혁
Ⅵ. 인사행정의 제도
1. 정치발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의
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문제제기
2) 평가와 과제
2. 인사개혁분야의 평가
1) 참여정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련
2) 국정토론회 개최
3) 정부산하단체의 인사시스템 개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅴ. 노무현정부(참여정부)의
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공무원노동조합을 통한 강한 단결력으로 통제와 개별화 정책을 저지해야 한다.
3. 행정의 공공성 확보를 위하여 무비판적인 경쟁위주의 경영개념 도입 정책을 개선해 내야 한다.
4. 단결의 구심 전국공무원노동조합을 중심으로 권익향상을 위
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부패방지 및 내부청렴도 향상이라는 과제는 단순히‘부패-반부패’의 문제가 아니라 소방조직의 거버넌스(Governance) 확립이라는, 보다 큰 운영상의 중대과제와 맥락을 같이 해야 한다. 그리고 이렇게 거버넌스 확립이라는 관점에 서서 부패방
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