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사례들이 자주 지적되고 있다. 기간제고용은 비록 직접고용의 형태이기나 하나 계약기간의 제한으로 말미암아 간접고용의 경우와 유사한 여러 가지 문제가 발생한다.
참고문헌
1. 송강직(1994), 일본의 근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서
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비정규직의 문제를 만드는 근본적 원인
4.1. 비정규직을 바라보는 시각의 문제 ----------------------------- 5
4.2. 법적 장치의 미흡 ------------------------------------ 6
4.3. 문제점 많은 하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에
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근로시간단축과 법정책적 방향, 노동법학 제11호
김성희(1997), 유연화 모델인가 노동시간단축 모델인가, 세미나 발표자료
노동부(1996), 각국의 탄력적 근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001),
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자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바
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근로자들의 근무여건을 개선시켰다. 또한 기업이 문서로 된 합의 없이 계약기간을 연장시에는 정규직으로 간주하도록 하고 노사 합의시 파견근로를 낮은 등급의 직무 즉 미숙련 직종에도 사용 가능하도록 하여 비정규직 근로자의 근로환경
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(예시)
Ⅵ. 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로시간단축
1) 의의 및 정당성
2) 추진 방식
2. 노사합의에 의한 근로시간단축
Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도)
Ⅴ. 선택적 근로시간제도
Ⅵ. 외국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례
1. 네덜란드
2. 프랑
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비정규직이란?
2. 비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
4. 비정규직 차별 사례
5. 현행 법안의 주요 내용과 허점
6. 여전한 비정규직 차별
7. 개정안 내용
8. 개정안에 대한 각계 반응
결론
1. 개선방향
2. 비정규직의 효율적 활
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비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제,
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근로자가 산업재해나 임금체불과 같은 근로관계로부터 발생하는 문제에 대해 우리 법원에 소송을 제기하는 경우, 외국인 근로자 자신이 소송당사자가 되는 것에는 의문이 없다. 실제로 앞에서 소개한 아퀴노씨 사건 등에서 보면, 불법체류상
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