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실태와 정책과제」
설동훈외 (2005), 「국제결혼 이주여성실태조사 및 보건복지지원 정책방안」 (보건복지부)
통계청 「인구동태」통계
장혜경, 김혜경, 오학수, 이기영 (2003), 「외국인노동자가족관련 정책 비교연구」(한국여성개발원)
사)
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통해 주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일 근무제는 법정 근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라
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근로에 대한 할증 임금률은 50%이고 연차휴가는 11일, 공휴일은 10일로 연간 총 휴일수는 125일 수준이며, 월차휴가제도나 여성생리휴가제도는 없다. 또한 근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보
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근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망
노동시간 단축을 통한 미래 사회의 전망, 노동의 보편화와 모든 사람들의 심장으로 느끼는 시간의 증대를 열어갈 가능성은 노동유연화를 통한 노동시간의 냉동창고불리기를 얼마나 차단시켜내
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노동생산성을 회복하기 위해서는 노동 강도가 더욱 강화될 것이라는 우려의 측면도 없지 않다. 그러나 문제는 선진국의 사례에서 보듯이 근로시간 단축이 노동운동의 역사와 맥을 같이 할 만큼 매우 기나긴 세월을 통해 단축되었다는 사실이
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외국인 근로자에 대한 체계적인 관리와 엄정한 법 집행을 통하여 불법 취업 및 정주화 문제를 해결해야 한다.
다섯째, 중장기적으로 국내 근로자의 보호를 위해서 보다 근원적인 대책이 필요하며 이런 측면에서 외국인 노동자에 대한 수요를
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노동계가 각자의 이익만을 추구하기 보다는 서로 협력하면서, 외국 인력을 보다 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하며, 현재의 제도를 수정하면서, 지속적으로 발전시켜야 할 것이다.
국내 인력 부족 현상으로 인해, 이제 외국인 근로
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실태/ 아웃사이더/ 2002
설동훈 /외국인노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부/ 2006
박천응 /이주노동운동과 노동조합/ 안산외국인노동자센터/ 2007
외국인노동자대책협의회 /외국인 이주노동자 인권백서/ 다산글방/2001
유길상 외 / 외국인 근로
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근로에 종사하기 때문에 직장의 일을 통해서는 새로운 기술을 배우는 데에는 한계가 있다. 따라서 이들을 위해 근로시간 이외에 기술교육 프로그램을 시행하는 것이 도움이 될 것 같다.
Ⅸ. 결론
외국인 산업연수제도와 연수취업제도를 내용
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외국인 근로자에 대한 사회적 배제. 경북대학교 대학원 석사학위논문. p.4
변성권(2016). 이주노동자 노동권 보호의 법·제도와 현실. 대구가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. p.13
법무부(2018). 외국인정책 통계월보: 체류 외국인 현황.
장인봉(200
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