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사회는 ‘학벌’이라는 고유한 현상을 가지고 있으나 한국의 사회과학은 이에 대한 어떠한 대답도 가지고 있지 않다. 서양사회에서는 우리 같은 학벌은 존재하지 않기 때문에 우리 사회의 언어로 학벌을 정의해야 한다. 한국사회의 학벌에
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사회노동위원회의 공개자료 및 인터뷰에 따르면 올해는 4% 내외의 인상을 고려하고 있지만, 코로나19의 상황을 주시하면서 변화를 줄 예정이라고 한다. 문재인 대통령이 공약을 지키기 위해 많은 고심을 하고 있는 것은 알겠지만, 현재 상황에
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사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술해 보았다. 최저임금 인상과 관련하여 가장 영향을 받는 대상들은 저임금 근로자와 이
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사회의 비정규직 문제에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 1998년 이후로 노동유연화가 이루어지며 비정규직의 수가 크게 증가해왔다. 비정규직의 대부분이 최저임금 수준을 받고 있다는 점에서 비정규직을 보호하고 권리를 보장하는 것이 사
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사회와 문화, 정치와 외교, 규범과 제도, 경제적 절대 우위와 권력 등을 좌우하는 하나의 매개체였다. 더군다나 서민계층 가정에서의 교육은 획일화된 가부장적인 기준과 관습적인 잣대에서 제한적이고 폐쇄적으로 이루어져 왔기에 과거 우
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사회복지연구회, 2009
- 손정아, “자유를 선택한 북한이탈주민의 외상회복과정에 대한 현상학적 연구”, 경북외국어대, 2012
- 서상철, “사회문제와 사회복지”, 공동체, 2007
- 김미리, “사례분석을 통한 북한이탈주민들의 경제적 자립유형에
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소비자와 공급업자 쌍방을 중재하여 소비자피해를 구 제하는 제도이다.
(3) 불량상품의 반품과 교환제도
전자상거래에서는 소비자와 공급업자가 인터넷이라는 통신수단을 이용하여 매매약정을 체결하여, 추후에 물품과 서비스를 인도한다.
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사회적 약자\'라는 이유로 혹은 \'소수자\'라는 이유로 불합리하게 차별당하지 않아야 한다는 헌법상의 평등원칙을 선언하는 것이기도 하다. 따라서 이러한 제도를 도입한 선진국과 마찬가지로 우리나라 또한 이 제도를 도입하여 장애인 차별
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사회적 책임을 이행해야하며, 사회에 상당한 기여를 할 수 있다
는 입장이다.
국가의 입장에서 본 기업복지의 의의
국가의 입장에서 볼 때 기업복지는 국가복지의 역할분담이라는 측면에서 설명될 수 있다. 기업은 개인, 가족, 민간단체와는
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있어야 진정한 의미에서의 계급이 존재한다는 것으로서 이는 마르크스 이래 많은 사회학자들에 의해 공감되어 왔다. 예컨대, 센터스(Centers, 1949)와 같은 학자는 계급을 그 성격상 주관적인 특성을 갖는 사회 심리 적 집단으로 간주하고, 계급
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