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경영학)과 관련한 원격교육
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1. 원격교육에 있어서의 비용
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2. 사례를 통한 경영에서의 원격교육 활용
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Ⅳ. 결론
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환경의 변화
Ⅱ. 본 론
1. 새로운 행정조직 도입의 필요성
2. 미래 행정조직의 요건
3. 미래의 행정조직 지배적 양식 - Team제
1)개념
2)특징
3)유횽
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
4) 팀제의 구체적 운영 모습
참고문헌
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변화와 학교 외관상의 현저한 변화를 이룩했다. 하지만 아직 기업과 사회가 요구하는 인재를 양성하기 위해 미흡한 부분이 없지 않다. 내용적인 부분에서의 충실함을 기한 혁신 또한 요구되어지며, 구성원인 학생들의 변화에 대한 인식을 고
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경영학, 경제학, 법학, 사회학 그리고 전산학 등 인접 학문 간의 교류와 접목을 통하여 다양화되고 유연성 있는 행정학의 영역을 확보하고, 복잡 다변하는 행정환경에 대응해 나가야 할 것으로 생각된다. 또한 최근 논의가 활발한 거버넌스 즉
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4. 디지털 경제의 쟁점
1) 생산성
2) 기업이윤
3) 소득격차
4) 실 업
5. 한국경제의 진로
1) 지식국가의 구축
2) 신산업개편
6. 디지털경제의 주요과제
Ⅲ. 결 론
디지털 경제와 우리의 대응방안
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정보수집의 가능성과 이동통신으로 대표되는 멀티미디어의 확산에 따라 더욱 힘을 얻을 것으로 보인다. 애드호크러시라는 신사고는 인터넷을 통해 다양한 정보를 순식간에 얻을 수있고 순식간에 제공해야 하는 미래기업의 환경변화를 가장
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지식(K) 경영
(1) 디자인 혁명을 통한 '브랜드 아이덴티티 강화
(2) 정보흐름의 개혁을 통한 지식경영 달성
(3) 중간간부 면담과 하이포 인력 선발 등을 통한 핵심인재 발굴 및 육성
(4) CFT 구축을 통한 혁신적 아이디어 도출
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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(2) 개요
(3) 추진내용
< 결 론 >
1) e-Book 출판과 그 과제
(1) e-Book 제작과 출판 형태의 변화
(2) e-Book 판매와 유통구조의 변혁
(3) e-Book 시장의 전개와 출판계의 대응
2) 미흡한 결론
<참고문헌>
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정보화에 따른 정부기능의 변화
2. 구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회개발과 인적자원정책
5. 지식?문화 발전과 인적자원정책
6. 평생학습과 인적자원정책
Ⅴ
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