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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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Ⅶ. 부동산의 흐름
Ⅷ. 재산권사상의 흐름
Ⅸ. 시민단체의 흐름
1. 새로운 천년의 새벽을 여는 한국 NGO
2. 풀뿌리 정신을 고양시키는 NGO
3. NGO를 넘어서
Ⅹ. 대중문화의 흐름
?. 한류열풍의 흐름
?. 지식정보의 흐름
참고문헌
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사회의 변화
1. 산업혁명의 성격
2. 농업혁명
3. 기술혁명과 공업혁명
4. 자본주의적 생산방식의 확립
Ⅲ. 윤리와 국가의 개입
Ⅳ. 자본주의와 사회문제
Ⅴ. 정보자본주의의 쟁점
1. 정치 : 전자민주주의 vs. 새로운 지배계
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농민의 영농의지 침체
Ⅳ. 한국농업과 DDA(도하개발아젠다)협상과의 관계
Ⅴ. 한국농업의 DDA(도하개발아젠다)협상에 대한 대응
1. 개발도상국 지위유지의 필요성
2. 기본전략과 대응방안
1) 기본전략
2) 대응방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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지식재산권
1. 추진 배경
2. 지식재산권 대업계 설명회 실시
3. 주요수출업체 대상 지식재산권 간담회 실시
Ⅶ. 중소기업의 제품시장
Ⅷ. 중소기업의 산업분석 방법
1. 산업분석의 필요성
2. 기업외부환경(거시환경)
1) 정치적 환경요인
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변화를 대비하기 위해서는 문제를 잘 정의하는 능력이 필요하며 이를 위한 교육 변화가 필요하다고 보았다. 이 문제의 대안으로 사회 변화를 반영한 재교육, 청소년 교육의 변화, AI와의 협업과 전통적 직업 영역의 확대, 기초과학과 원천기술
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변화
2) 국내 여가산업의 현황
(1) 근로시간 감축과 여가시간 증가
(2) 야외 체험형 여가활동 증가
(3) 모바일 관련 여가활동
(4) 몰링의 확산
(5) 해영 레저 활동의 증가
3. 국내 여가산업의 미래
1) 발전방안
2) 전망
(
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사회연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 보건복지기획관리와 정보화촉진
1. 정보사회에 대비한 법?제도 기반 조성
2. 정보시스템 표준화
3. 「컴퓨터 문제」해결
Ⅲ. 보건복지기획관리와 조직개편
1. 보건복지 환경 변화
1) 노령인구의 증가가
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지식기반경제로의 가속화와 사회?경제?문화환경 등의 변모
Ⅳ. 중소기업의 규모
Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
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2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
3. 시가주의 보상
4. 벤처형 기업문화
국내기업의 대응
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