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보험제도는 사회보장적 성격 그리고 적극적 고용정책적 성격과 노동시장정책적 성격과의 적절한 조화와 균형이 요구된다. 1. 고용보험법의 의의
2. 고용보험법의 입법배경
3. 고용보험법의 연혁
4. 고용보험법의 내용
5. 문제점&개선방
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사회보험이 먼저 수립되는 경향을 찾을 수 있다.
4) 80년대 사회복지법 평가
2. 평가
1980년대의 사회복지입법은 기존의 사회복지법의 확대 개편이라는 경향과 또 다른 한편으로는 사회복지서비스법의 입법화이다. 예컨대, 국민연금법의 전면
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법률(2004년 제정)
(54)사회보장기본법 개정(2005년)
(55)고용보험법 개정(2005년)
: 피보험자가 산전 후 휴가를 받는 경우 -> 유산, 사산휴가를 받은 경우에도 급여 지급
(56)아동복지법 개정(2005년)
(57)국민건강보험법 개정(2005년)
(58)노인복지법
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사회복지법의 이념 변화에 의하여 사회복지법의 체계도 변화할 것
5. 사회복지급여수급권
1) 사회복지급여수급권의 개념
사회복지서비스를
받을 권리
- 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 자립을 목적으로 하는 국민기초생활보장
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법예고 중
4. 외부의 평가
○ 국민연금 개정안은 연금재정 운용의 근본적인 부실에서 초래되었음. 기금운용위원회의 상설적 운용 부재 및 장기 비젼 불투명
○ 정부차원의 사회안전망 확보라는 공적보험의 본래취지를 지켜야 함.
○ 국민연
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보장에 충분하다고 여겨지는 수준의 보상에 머무는 것에서도 엿볼 수 있다. 그와 같은 기본사상은 인과적 사회급여로서의 산업재해보상보험급여나 사회보상급여에서도 뚜렷이 나타나고 있다.
참고문헌
최용기(2013). 『헌법』, 대명출판사.
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법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠
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사회보장제도이자, 노동시장정책. 고용보험은 노동부장관이 관장하며, 고용보험의 적용, 징수 업무는 근로복지공단이 수행하고 있음. 산업재해보상보험과 고용보험의 적용, 징수 기관이 근로복지공단으로 일원화 되었음. 1,고용보험법의
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국민연금법에 의한 유족이 없어 유족연금 또는 반환일시금을 지급받을 수 없는 경우 생계유지를 함께하던 사람에게 지급하는 장제보조적ㆍ보상적 성격의 급여이다.
(1) 사망일시금수급자의 범위
가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 때에
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산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정기준
76. 산재보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산
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