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산업재해보상보험법이 등장하면서 사용자가 산업재해에 대해 공동부담하게 되는데, 이는 집합적 책임을 인정한 것이다. 빈곤의 경우도 마찬가지다. 과거에는 빈곤이 개인의 책임이었으나, 사회법 하에서는 빈곤 역시 사회의 책임임을 인정
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국민의 법적 권리로 ‘기초생활’의 보장을 선언하였다(남기철, 2008)
2) 국민건강보험법
1997년 외환위기 당시 정부는 IMF로부터 구제금융을 받는 조건으로 노동력유연화를 위한 정리해고제를 강행해야 했다. 정치적 민주주의가 사회적 민주주
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사회 각 부문의 발전도 있었지만 그 중에서도 사회보장에 보다 획기적인
발전이 있었다.
. 1990년대
- 고용보호법(1993 : 4대 사회보장제도 완성), 사회보장기본법(1995:사회보장에 관한 법률을 사회보장 기본법으로 개정), 국민건강보험법(1999:종
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사회복지시설에의 입소는 요입소자의 의사에 반하여 할 수 없으므로 퇴소도 자유롭게 할 수 있다고 보는 것이다. 1. 사회보장수급권
2. 사회보장수급권의 보호
1) 사회복지급여수급권의 처분․압류․상계의 금지
2) 조세 기타 공
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연금(보험)에 비하여 단기에 보상이 이루어지는 단기보험의 성격이 있다는 유사점도 있다.
넷째, 산재보험은 의료보장의 성격이 아닌 소득보장의 목적성이 있지만 의료보험은 말 그대로 의료보장의 단일목적만 가지고 있다. 산업재해보
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법규범의 발견
확정된 구체적 사실에 적용될 법규범을 찾는 일은 성문법주의를 채택한 우리나라의 경우 성문법규에 의해서 쉽게 달성된다. 관심 있는 사회복지적 사실에 사회복지의 성문법들 -사회보장기본법, 산업재해보상보험법, 사회복
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국민연금법
제3조 제1항 제1호: “근로자”라 함은 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함한다.)를 말한다.
국민건강보험법
제3조 제1호: “근로자”라 함은 직
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재해보상금은 가장 먼저 변제되어야 한다(임금채권의 최우선변제권).
근로자의 임금체불 피해가 발생했을 때 제일 빠른 방법은 사법기관을 통하는 것이며 판결문을 받아서 바로 재산을 압류하는 강력한 방법이 있고 노동부를 통하여 임금체
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사회보험체제가 확립되어가고는 있지만 실제적인 적용확대는 아직 부족한 부분이 있는 것도 사실이다. 국민연금의 경우, 2001년12월 기준으로 총 가입자 54.5%만이 보험료를 납부하고 있고, 고용보험제도도 실제 가입자는 가입대상 근로자의 75%
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보장법을 2000년도에 시행함으로써 전 국민은 생존권을 보장받을 수 있게 되었다.
또한 1997년 이후의 외환위기에 따른 노동시장의 변화로 인해 고용보험의 적용 대상을 2006년부터 1인 이상의 모든 사업장으로 확대하였다. 또한 산업재해보상보
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