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◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
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서 경기변동 등과 관련하여 근로자의 보호를 위한 몇 가지 제도에 대해 알아보았는데, 이와 관련하여 한 가지 덧붙이고 싶은 것은, 관련 근로자에 대한 보호방법으로서는 정부차원에서 \'그때 그때\' 적절한 임시적 장치를 마련하는 것보다는
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보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는 사용자의 사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적
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법은 직장내 성희롱의 개념을 정의하고 이를 금지하고 있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여
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취업규칙이나 단체협약이 없다면 적용될 수 있음.
-> 현행 정규직 노동조합에의 가입도 가능함 1. 비 정규직의 정의와 입법 배경 등
2. 비 정규 보호법의 주요 내용
3. 비 정규 보호법의 쟁점 해설
4. 비 정규 보호법과 기업의 과제
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근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다
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에 대한 사회안전망의 지속적인 확충 노력방안으로 보건복지부에서 건강보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다.
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근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정
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보호 법률해석』.
______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해
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법에서 적법하지 못한 실력행사로써 그들의 의사를 표시하며 이는 더 나아가서는 사회 전체적 손실이다. 그리하여 우리의 경우에는 보다 더 충실하게 근로자를 보호하기 위해 정리해고의 허용에 엄격해야 할 것이다. 또한 정리해고는 고용보
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 부천시근로자종합복지관,부천시근로자종합복지관
사업자번호 : 130-82-61***
본사주소 : (14551) 경기 부천시 계남로 336 부천시근로자종합복지관
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31
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상호명 : 폐광근로자주민(주),폐광근로자주민
사업자번호 : 225-81-24***
본사주소 : (26146) 강원 정선군 남면 도원4길 15 폐광근로자주민(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신
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보호하며 유출되지 않도록 주의하였습니다. 이를 통해 고객들에게 신뢰와 안정감을 제공하며 투명성을 높였습니다.
이상의 노력을 통해, 근로복지공단에서의 융자사업 업무에서도 투명성이라는 기업윤리를 철저히 준수하여, 근로자가 직면
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근로자에게 귀마개 및 방음 헤드셋 제공 △정기적인 청력 검사 실시 △소음 노출 작업자 대상 보호구 착용 교육 등을 시행해야 합니다.
19. 보건관리자로서 타 부서와 협업해야 하는 이유와 방법은?
보건관리는 근로자 안전과 직결되므로 안전
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근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제공합니다. 이 과목에서 배운 내용은 GS건설의 노동 관리 및 법적 문제 해결 과정에서 직접적으로 활용될 수 있으며, 근로자의 권리를 보호하
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근로자 정신건강 지원법’ 제정 시, 근로자 설문 데이터와 의학적 근거를 결합해 실효성 있는 정책 초안을 기여한 경험이 있습니다.
기술 융합 능력: Python과 IoT 장비를 연동해 실시간 소음 측정 대시보드를 구축한 기술력으로 협회의 디지털
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법과 제도의 정확한 이해를 바탕으로, 현장의 목소리를 경청하고 공정한 해결책을 제시하는 전문가로 성장하고자 합니다. 또한 NHN의 글로벌 사업 확장에 맞춰 해외 노동 관련 제도까지 연구하여, 글로벌 HR·노무 체계 구축에도 기여하는 인재
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