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연금이전 용이
적합한 기업·근로자
도산 위험이 없고, 정년 보장 등 고용이 안정된 기업
연봉제 도입기업
체불위험이 있는 기업
직장이동이 빈번한 근로자
10인 미만의 영세 사업장
퇴직일시금 수령자 1. 도입배경 및 필요성
1) 사회경제
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모색기(1920 - 1945)
4. 복지후생의 성숙기(1945 - )
Ⅳ. 복지후생(복리후생)의 현황
1. 퇴직금 및 휴가
2. 기타보조 및 지원제도
Ⅴ. 복지후생(복리후생)의 사례
1. 단체보험 가입 사례
2. 주택자금 대출 사례
Ⅵ. 결론
참고문헌
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조사의 목적과 기업선정
제 1 장 서 론
KT 기업 소개
제 2 장 본 론
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
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퇴직급여보장법개정의 내용과 향후 퇴직연금 시장 전망, 한국금융연구원
고용보험기획단(1992), 한국기업의 퇴직금제도
노동부(2000), 퇴직금제도에 관한 기업의 운영실태 및 개선의견조사
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과
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사회보험제도의 구상을 하는 방향도 있을 수 있다.
사회보험의 기본적인 전재로 전국민의 합리적 소득파악과 의료제도가 개혁이 되었다면 보험료 부과 및 징수 측면에서 의료보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장
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퇴직금제도가 우리 사회의 노사관계 및 근로자들의 생활에서 차지하였던 비중은 누구도 부인할 수 없을 것이다. 강제제도로서 퇴직금제도가 외국에는 유례가 없다든지, 국민연금제도 및 고용보험제도가 완비되었으니 이제는 퇴직금제도는
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사회복지제도의 모순
3. 현행정책
1) 사회보험제도 ( 국민연금제도 )
2) 경로연금 ( 구 노령수당 )
3) 국민기초생활보장법
4) 경로우대제도
Ⅲ. 결 론
1. 여성노인의 경제활동문제 해결대책
1) 노인취업 알선센터
2) 노
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연금제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직연금 급여액 산출
5. 연금급여의 제한
6. 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향
7. 공무원 연금관리공단의 개선 방향
8. 연금 문제에 관한 오해
Ⅵ. 결
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사회복지의역사
1) 자선조직협회
2) 세계 최초의 인보관 : 토인비 홀
3) 20세기 지역사회보호의 발달 과정
(1) 1950년대 이전
(2) 1951~1970년대
(3) 1971년 이후
(4) 지역사회보호의 동향
1. 지역사회복지 영국의 변천
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자선조직협회 ............................-10
왕립구빈법 조사위원회 ............................-12-
참고<사회복지연대표> .................................-12-
참고문헌&사이트 ..................................-15-
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