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보상방식으로 행한다.
⑦ 산재보험은 다른 사회보험제도에 비해 일선 업무담당자의 재량에 의하여 판단, 처리되 는 부분이 많은 특징을 가지고 있다.
⑧ 산재보험은 현금급여로 제공되는 국민연금과 현물급여를 위주로 제공되는 의료보험과
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보험(산업재해보상보험) ③노령이나 폐질로 인한 노동력 상실과 소득의 상실에 대한 노령 폐질보험(국민연금) ④실업으로 인한 노동력재생산 위기와 대처하고 노동력의 안정적 유지를 위한 실업보험(고용보험)을 들 수 있다.
사회보험제도는
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고용보험법의 설립취지 또한 온전히 실현될 수 있을 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
에센스 사회 보험법 전시춘(학원인). 청출어람. 2015.07.27 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 주요 내용
2. 고용보험제도(고용보험법)의 문제점
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고용보험
근로자가 고용기회를 상실했을 때를 대비하여 실시되고 있는 제도가 고용보험제도이다. 고용보험은 당초 사회보장적 차원에서 실시되었으나 최근에는 경기변동, 산업구조변화 등에 따라 그 범위가 확대되는 추세에 있다. 1995년부
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건강보험
1. 정의
질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게 되는 어려움을 덜어주기 위해 국가가 법으로 정하여 실시하는 사회보장제도
2. 목적
① 국민건강과
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보험료도 개인·기업·국가가 서로 분담하는 것이 원칙으로 한다. 우리나라의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보험이 있다.
(1) 국민건강보험
국민건강보험은 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도로 적
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사회보장제도이다. 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 사회보장제도는 국민들이 노령, 장애, 사망 등으로 소득활동을 할 수 없을 때 기본적인 생활이 가능하도록 연금을 지급하는 국민연금제도를 비롯하여 건강보험, 산재보험, 고용보험,
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사회보험의 관리운영을 보다 체계적으로 하고 낭비의 요인을 줄여가야 한다. 우리나라는 1964년에 산업재해보상보험이 도입되고, 이후 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 그리고 고용보험(1995년)이 시행되면서도 4대 사회보험이다.
사회보험의
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산업재해보상보험에서 각종 재해에 대비할 수 있는 일반재해 사회보험으로의 전환이 필요하며, 이를 위한 경영목표는 최고의 서비스를 최저의 가격으로 제공하는데 둔다. 이에 따른 관련 사회보험업무의 장기적 발전방향은 국민연금제도의
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국민건강보험법의 이해
1) 국민건강보험의 개념
2) 국민건강보험법의 개념
3) 국민건강보험법의 제정배경
4) 국민건강보험제도의 운영실태
2. 국민건강보험법과 관련된 사회적 이슈 및 사건
3. 우리나라 국민건강
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