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산업재해보상보험 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여내용
5. 재원 및 관리운영
6. 쟁점 및 이슈(급여체계에 있어서의 문제와 개선방안)
7. 구체적인 사례(판례)
-고용보험-
1. 법의 의의와 특성
2. 입법배경과
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고용과 종속성
Ⅲ. 특수고용과 비정규고용
Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용
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사회보험이다. 근로자가 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병, 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 고용주 입장에서도 산업재해로 인한 일시적인 과중한 보상비용 부담의
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제도가 구성되어 비정규직, 영세사업장에 집중적으로 취업하고 있는 여성은 제도적용 범위에서 제외되었다. 참고로 한국에서 사회보험 적용율은 의료보험만이 약 전국민의 98%, 나머지 연금, 산재, 고용보험은 전체 노동자의 약 70% 정도이다.
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회보험정책
I. 사회보험정책의 의의와 한계
II. 사회보험정책 개요
III. 국민연금정책
IV. 건강보험정책
V. 산재보험정책
VI. 고용보험정책
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고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에게 위임하고 있다. 고용보험과 산재보험은 둘 다 사업장을 대상으로 한 사회보험이므로 노동
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연금은 특정직에 종사하는 사람들에 대한 연금이어서 국민 연금과 달리 급여의 종류도 많고 직무상에 관한 장애, 질병, 사망에 대하여 요양급여 및 보상을 하고 있다. 이는 어떤 의미로는 산업재해보상제도와 일반 연금제도의 결합으로 볼 수
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재해보험의 성격이 강화될 수 있는 방안의 검토가 필요하다.
4. 사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화
산재보험의 요양보상부문은 사회보험적 성격을 가지고 있는 반면에 적용징수 부문은 민영보험적 성격을 가지고 있다.
산재보험제도의
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산업안전감독관제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 김호경(2002), 산재보험과 사회안전망; 사회안전망의 효율성 제고를 위한 연구, 한국노동연구원
⇒ 문제 5) 개선방안 : 산업재해 안전관리에 대한 인센티브제도의 도입
산업재해를 줄이기 위
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사회·심리 재활
5. 고용보험
고용보험이란“실업예방, 근로자의 직업능력개발 향상은 물론 생활에 필요한 급여을 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 선진적 사회보장제도”이다.
1993년에 제정되고 1995년에 고용보험법
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