|
사회복지행정조직
2/ 고용노동부 : 노동전담 사회복지행정조직
3/ 기타 조직
II. 복지겸무 행정조직
1. 행정안전부
2. 국방부
3. 국가보운처
4. 여성가족부
5. 국토해양부
III. 수단적 사회복지행정조직
IV. 위원회조직과 정부 위촉
|
|
|
대응방식은 혁신되어야 한다
3. 현 시기 비정규직투쟁의 과제
Ⅵ. 불안정노동과 노동자건강
1. 노동자의 건강과 고용
2. 노동자의 건강과 노동 과정
3. 자본주의적 ‘산업보건’ - 보상과 관리
Ⅶ. 불안정노동과 사회보험
참고문헌
|
|
|
사회복지법제론 제일법규, 2000
- 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008
- 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험
|
|
|
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 개념 및 목적
II. 산재보험제도의 특성
III. 적용대상
IV. 업무상 재해의 인정기준
V. 급여의 종류
|
|
|
사회복지제도의 영속성에 회의를 나타내고 있다. 그러나 현 단계에서 독일의 복지체제가 계속 위기 속이 있을 것인가 아니면 안정국면으로 들어설 것인지 판단하기에는 이르다. 그것은 현재 시행하고 있는 공적연금의 재정안정화 정책의 결
|
|
|
제도가 만들어 졌다고 볼 수 있다.
사회보험은 기존의 각 보험을 통합하여 이를 의료·출산·장제보험, 노령·질병·유족보험, 실업보험, 업무재해보험의 4부문으로 하고, 앞의 2부문에 관하여는 노동자와 일반국민을 구별하여 보험경영을 해나
|
|
|
보험에 가입한다. 이런 제도를 법정화한 국가도 있다.
국제노동기구(ILO)도 사회보장을 독특하게 분류하고 있다. 사회보장프로그램을 보건의료, 질병급여, 출산급여, 장애급여, 노령급여, 유족급여, 고용재해급여, 실업급여, 가족급여, 등 아
|
|
|
사회보장제도의 관리운영을 국가가 담당하는 것을 말한다.
충분성의 원칙은 급여금액과 지금기간의 충분성, 다시 말해서, 다른 도움 없이 사회보험 급여만으로도 국민최저가 보장될 수 있어야 한다는 것이다. 오늘날에는 충분성을 현대산업
|
|
|
사회보험 : 모든 종류의 사회문제에 대처(위험과 대상 포괄, 급여적절, 행정통합, 가입대 상을 분류(6가지) 기여. 급여 균일) - 3대 전제: 완전고용, 아동수당, 포괄적 의료서비스
- 구빈법(빈곤책임을 국가가 인정) 국민최저선 보장(모든 국민-
|
|
|
산업재해보상보험법(The industrial Injuries Act of 1946), 1948년 국민보건서비스법(The National Health Service Act)을 입법화하였다.
5) 사회보장제도의 확립
베버리지 보고서가 발표된 뒤 많은 사회보장법이 제도화되었다. 1944년, 장애자고용법이 제정되고
|
|
메뉴펼치기
