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사회복지전담공무원의 확충이라고 할 수 있겠다.
마지막으로 민원사례 등에 나타나는 노골적인 조사방식이나 급식 제공자의 언행 등은 성장기의 아동에게 치명적인 상처를 남길 수 있다는 점을 감안하여 엄정히 단속되어야 하고 급식 지원
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사회문제의 본질적 원인은 개인의 결함이 아닌 사회구조 자체에 있다는 인식으로 사회 공동체의 책임이라는 원리
- 사회보장법(산업재해보험제도). 사회복지서비스법 등을 중심으로 전개
2. 사회복지법의 분류(유형)
⑴ 보험법 : 사
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공동모금회에 제출한 시행계획서를 기준으로 합니다)
4. 투입인력
1) 투입인력 및 투입시간의 계획과 실제
2) 실제 투입인력의 주요 인적 사항
3) 투입인력상의 개선방안
5. 프로그램 진행
1) 계획상 프로그램 진행일정표
2) 진행일정의
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1. 공동모금회 배분사업의 의의
2. ’99년 배분사업의 현황과 특징
3. 1999년 배분사업의 의의
Ⅱ. 배분사업 평가의 의의와 과정
1. 평가작업이 갖는 의의
2. 평가작업의 근거
3. 평가작업의 목적 및 기본 골격
4. 평가틀
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사회복귀시설의 설치운영제도 개선
5) 정신질환자의 경과관찰을 위한 의료기관의 지정제도 개선
4. 기초생활?가정 및 장애인 보건복지 부문
1) 사회복지사업종사자 훈련규칙 개선
2) 공동모금회에 대한 시정명령제도 개선
3) 공동모금된 재
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사회복지사 선생님도 현재 50명을 관리하고 계시는데 인력이 부족하다 보니 스스로도 하나하나의 클라이언트에 대해 소홀해지는 것 같고 많은 어려움이 따른다고 하셨다. 또 예산이 부족해서 현재 기관에서 풍선아트로 실시되는 공동 모금회
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복지정책상의 주요 변화
1998
1999
2000
6.05
7.30
7.27
4.12
4.97
5.23
노사정위원회 출범
고용보험 1인 사업장까지 확대
실직자복지대책 수립 및 시행
공무원-교원 의보 및 지역의보 통합
총리실 산하 4대 사회보험통합기획단 구성
사회복지공동모금회
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사회사업가
⑥ 자원봉사자
⑦ 기타 요원 (간호조무사,치료사 ,영양사 ,약사 ,환자와 환자 가족
4. 호스피스의 형태
① 말기 환자 병동
② 환자-가족 병동
③ 가정호스피스 프로그램
④ 자문팀
⑤ 독립형 호스피스
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사회 문제에 관심이 있는 사람들을 발굴하여 이해 시키는 노력을 하고 다양한 훈련 프로그램을 통하여 계속적인 교육을 하여 우수한 추진인력을 확보한다.
(3) 추진기관의 리더십
-> 사회복지협의회, 종합사회복지관, 사회복지 공동 모금회,
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사회적 역할 강화 및 다양한 환경운동에 적극 참여 하며, 사명 변경등을 통해 기업이미지를 개선시키고 있다. 이처럼 앞으로도 사회적 책임 활동을 통해서 담배사업 뿐 아니라 다각화를 통해서 성장하는 기업으로 나아가야 할 것이다. 서
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