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만족, 직무만족)의 내실화 방향
첫째, 직무만족을 감소시키는 주요한 직무스트레스 요인은 역할과다였다. 이러한 결과는 기존의 선행연구와는 다른 차이를 보이는 것이다. 사회복지사가 과중한 업무로 하루시간의 대부분을 사회복지관에서
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사회복지 이용시설과 생활시설 사회복지사의 직무만족도에 관한 비교연구 : 충남지역 사회복지시설을 중심으로, 공주대학교 석사학위 논문, 2003
조금환, 노인복지관 근무자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 서울지역 노인
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만족과 직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구」세종대학교 관광대학원 석사학위논문
설진화(2006)「노인복지시설에서의 클라이언트 폭력과 사회복지사의 인식에 관한 연구」노인복지연구, 34
심용출(2015)「지역사회복지관
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사회복지사가 지각하는 역할모호성 역시 직무스트레스와 관련되고, 직무만족도와 소진, 이직의 문제와 직접적인 관계가 있다.
참고문헌
이영분 외. 사회복지실천론. 동인, 2005.
설진화. 사회복지실천기술론. 양서원, 2008.
여금숙. 사회복지관
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만족도
2. 대상
생활시설 복지 관련 종사자
3.\"어떻게 자료 수집을 할 것인가\"에 대한 연구 디자인
4. 주제와 맞는 논문 2편
1편: 사회복지관 사회복지사의 직무 만족도
2편: 사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측에 있어서의
직무스트레스,
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사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김혜진(2005). 수퍼비전이 사회복지사 자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소
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사회복지실천에 있어서의 클라이언트 폭력과 조직관리. 인문사회과학연구.
박미은 외(2010). 사회복지관 사회복지사들의 서비스 대상자에 의한 폭력피해 경험. 피해자학연구.
김경호 외(2010). 클라이언트 폭력이 사회복지사의 직무만족에 미치
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직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1.
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사회복지사의 전문성과 윤리의식에 관한 연구, 동국대학교, 2007
이상준, 사회복지관 사회복지사의 전문성 강화에 관한 연구, 대구대학교, 2001
이인재, 사회복지실무자의 직무성과 결정요인, 서울대학교, 1993
이효선, 사회복지 윤리와 철학의
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사회에서는 사회복지사를 바라보는 시각이 완전한 전문가로 인정하지 않는 경향이 있으며 비교적 열악한 처우 및 근무조건하에서도 그들의 직무불만족이나 직무스트레스를 효과적으로 예방하거나 치료하는 방안을 개인적, 조직적 차원에
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