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사회병리 현상의 대두, 저출산 및 고령화에 따른 인구구조의 급격한 변화, 경제구조의 변화에 수반되는 요보호계층의 증대 및 양극화의 심화 등은 사회복지관 자체의 변화를 요구하고 있다. 또한 각종 시민단체와 비영리조직들이 직간접적으
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사회복지관의 주요 이슈를 살펴본 결과 전문화된 다양한 이용시설이 증가하는 등 사회복지관을 둘러싼 환경변화를 직시하여 사회복지관은 무엇을 고유의 기능으로 특화시킬 것인가, 사회복지관의 사회적 기능을 무엇으로 볼 것인가 하는 문
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복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지에 대해 살펴보았다. 결국, 사회복지관에서의 전폭적인 지지, 네트워크 지원, 공식적ㆍ비공식적 의사소통, 수퍼비전, 지침 등은
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등 요인 등으로 소진될 수밖에 없는 환경이 연속되기에 소진될 수밖에 없다고 생각한다.
앞에서 언급한 대로 현재 종합사회복지관의 과제는 커뮤니티와 복지인데 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이것을 수행할 수 있는 조직체계가 관건이
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사회의 다양성에 따라 사회적 욕구가 다양해지고 확대되었으며 이에 따라 지역 특성을 고려한 지역사회복지실천이 요구되고 있어서 복지관의 역할이 매우 중요해졌다. 우리나라에서는 지역사회복지관에 대해 지역사회에서 일정한 시설과
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저소득 지역의 문화 결핍현상의 문제 등 때문에 복지관 내부적으로도 활성화되지 못하고 정체되어 있다.
Ⅵ. 지역사회복지관의 발전방향 및 과제
사회복지관은 “복지 지역사회 구축을 위한 활동”의 방향으로 발전해야 한다. 지난 40여 년
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업비는 사업신청을 받아 지역특성별로 고려하여 세분화하고 관리운영비는 복지관의 규모와 시설 노후화의 정도 등을 감안하여 차등화된 지원기준표를 개발하여 시행하는 것이 바람직하다.
2. 인력의 안정성 확보 방안
사회복지관의 주요사
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등 이처럼 지역사회복지관이 지역 내 사회교육문화센터로서의 기능을 강화하여 저소득가정의 자녀들에게 다양한 교육기회를 제공하고 대안 교육기관으로서의 역할을 다할 때 저소득가정의 사교육비의 과다한 지출부담을 줄이고 교육기회
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등과 같은 지역사회복지관 내부적인 요인들에 대한 대응방안과 함께 지역사회복지관의 외부적인 환경인 정부와 종교·시민단체와의 바람직한 관계를 모색해야 한다.
[참고문헌]
[1]김원봉(2004), 지역사회복지관의 민간자원 증대방안에 관한
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사회복지관의 사업내용과 일반적인 인력구조에 대해 살펴보았다. 직접적 서비스를 종합적으로 제공하는 대표적 지역사회복지 기관으로서 성격을 갖는 지역사회복지관은 장애ㆍ노인ㆍ여성ㆍ아동 등 문제영역별 복지관이나 재가복지시설들
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