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사회복지실천론』, 서울: 나남출판.
김범수, 「지역사회복지론」, 파주 : 학현사, 2010.
강종수. 2006. 사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구”.『복지행정논집』.
민소영, 신재은. 2017. “사회복지관의 주민조직화 직무 개발: 경
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사회복지론, 학지사, 2006
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
공은주, 사회복지조직의 조직유효성에 영향을 미치는 요인, 한림대학교대학원, 2002
김교성, 사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003
김덕상, 변혁
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사회복지관 사회복지사들의 사례관리 수행 경험 연구”, 광주대학교 박사학위논문.
김영례(2015), 사례관리팀 편제 이후 사회복지사의 사례관리 실천 경험에 관한연구-서울시사회복지관을 중심으로, 『한국사회복지행정학』. Ⅰ. 서론
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사회복지관의 행정구조에 지역사회주민 대표의 참여와 전문인력의 확보이다. 셋째, 사회복지관이 자원동원을 효율적으로 수행하기 위해서는 환경적 요소를 적극 검토해야 한다.
3)자원동원의 전략
지역주민들은 정치적, 사회적 행위로 이끄
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행정구조와 예산 사용 및 후원에 대한 실습생의 평가
일산종합사회복지관의 행정구조는 지역사회재활을 돕기 위한 팀별 운영체제를 효율적으로 운영하고 있으며 조직구조의 합리성을 볼 수 있었다.
더불어 예산규모와 예산 분배 등 기관의
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복지사의 소진에 관한 연구” 석사학위 논문 : 경성대학교 대학원.
안전성·전선영·윤정혜(2010). “서울시 사회복지관 직원 슈퍼비전의 현황분석 및 대안모색”. 『임상사회사업연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전의 정의
2. 행정
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사회의 자원 동원은 필요하다. 셋째, 지역사회자원동원을 통해 지역사회주민의 상호연대의식을 증진시킬 수있다.
2) 지역사회자원동원의 고려 요소
첫째, 주민참여의 활성화이다.
둘째, 사회복지관의 행정구조에 지역사회주민 대표의 참여와
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2. 과정상의 문제점
1) 평가단 구성의 문제점
2) 평가단간의 인식과 특성으로 인한 문제
3. 평가 지표상의 문제점
4. 평가 결과의 공개
Ⅶ. 사회복지관 평가의 과제
1. 시설생활자
2. 시설운영자
3. 복지행정
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사회복지관의 서비스프로그램에 대한 접근성 증진
④ 지역사회주민의 상호연대의식 증진
2) 지역사회자원동원의 고려 요소
첫째, 주민참여의 활성화
둘째, 사회복지관의 행정구조에 지역사회주민 대표의 참여와 전문인력의 확보
셋째, 사회
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사회복지행정에서 강조되는 것은 재정 관리와 마케팅이다. 다양하고 증대된 복지욕구를 충족시키기 위해서는 안정적인 재원확보가 무엇보다 중요한 과제로 제기되고 있다. 사회복지조직의 환경변화는 기존 조직구조의 변화와 리더십 변화
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