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슈퍼비전을 주는 연습을 하는 것), 시뮬레이션(simulation : 모의실험이라고도 하는데 주로 컴퓨터를 이용하여 설정된 내용에 대한 슈퍼비전 연습을 하는 것) 등이 사용되고 있다.
<참고문헌>
사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회
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슈퍼비전은 사회복지사가 조직 내에서 소속감을 느끼고 장기적으로 성장할 수 있도록 돕는다.
교육적 슈퍼비전과 행정적 슈퍼비전도 중요하지만, 사회복지사의 지속적인 성장과 서비스의 질 향상을 위해서는 정서적 안정이 필수적이다. 따
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미치는 영향. 청주대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전이란
2. 실습슈퍼비전의 원칙
3. 실습슈퍼비전의 유형
1) 행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정적 슈퍼비전의 과업 및 활동을 크게 4가지인 관리와 조정, 의사소통, 변화, 그리고 옹호로 나눌 수 있다. 관리와 조정에는 직원 선발 및 배치, 업무 분장, 업무 평가 등이 포함된다. 슈퍼바이저는 의사소통에 있어 다양한 방식을 통해 계층
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슈퍼비전(Supervision)
(1) 슈퍼비전의 의미
(2) 슈퍼비전의 주요 기능
a. 교수의 기능
b. 행정의 기능
c. 업무촉진의 기능
(3) 슈퍼바이저의 역할
a. 행정적인 상급자로서의 역할
b. 교육자로서의 역할
c. 상담자로서의 역할
4.
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