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직무 범주 중의 하나인 조직적 역할(organizationalrole)로 규정하고 있는데, 일반적으로 사회복지전담공무원이 수행하는 행정적 기능은 현재 진행하고 있는 프로그램 운영의 일부를 개선하여 다양한 외부의 요구에 적절히 대응할 수 있도록 계획
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사회복지행정연구, 2018.
박철우. 「사회복지관리와 동기부여의 역할」, 복지행정논총, 2020.
이현주. 「사회복지조직의 조직화 과정에서의 역할 배분과 갈등 관리」, 한국행정학보, 2022. 1. 서론
2. 사회복지행정의 관리기능
2.1 기획(planning)
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사회복지]지를 정부의 조사연구사업 외에 사회복지현안과제를 중심으로 한 전문 지로 육성발전
교육훈련
-사회복지시설 관리자 및 종사자 대상 전문교육 확대 필요
-사회복지관계자 교육훈련의 강화 및 체계화 (직무, 정신, 전문교육)
-시도
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복지를 통합하는 통합정책을 수립해야 하며, 둘째, 아동청소년복지 차원에서 초등학교와 중고등학교에서 사회복지서비스를 제공하는 것을 의무화하고, 셋째, 교육관계법, 아동청소년복지관계법과 학교폭력예방법등에 학교 내 사회복지서비
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수행하고 있는 업무를 분석하여 일반 행정공무원과 사회복지전담공무원의 적절한 직무구조를 찾아야 할 것이다. 셋째, 사회복지사무소가 운영될 경우에 지금까지 지역사회에서 복지서비스 공급의 핵심 역할을 담당해 온 사회복지관의 기능
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복지론 김익균, 고승덕, 최찬호, 이행숙(공저) 대학출판사 (2001)
김기환, 시설아동을 위한 심리,정서 치료개발 방향 제21회 아동복지세미나, 1996.
최성숙, 육아시설의 운영실태 및 시설종사자 직무 만족요인에 관한연구 동신대학교 사회개발대
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사회에서 점차 심각해지는 각종 사회문제 해결에 있어 사회복지사의 역할은 날로 중요해지고 있다. 역사적으로 사회복지사들은 사회문제 해결을 위한 목표를 설정하고 대책을 수립하여 개입하는데 있어서 독특한 가치, 지식 및 기술을 발전
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사회복지관, 시설집행조직의 체계화이다. 사회복지시설의 활동은 공공성을 가지므로 그 목적을 확대하고 발전시키기 위해서는 그 조직기구를 인정되지 않으면 안 되며, 전문사회복지사가 자기 자신에게 주어진 직무의 범위를 설정하고 그
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사회복지관- Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조의 개선
1. 조직도
2. 직원현황
3. 시설관리
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순
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복지재단에 의한 재정지원, 사업비와 무료서비스의 적절성, 회계관리의
적합성과 투명성 평가 등을 통해 수행할 수 있다. 이와 같은 평가는 사회복지조직의
생존과 유지를 위하여 지속적인 자원확보와 조직 내ㆍ외부로부터의 지지를 얻을
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