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사회복지조직의 관리자가 수행해야 할 가장 중요한 역할중의 하나가 조력자이다. 사회복지조직의 관리자는 전문직 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공될 수 있도록 동기부여와 직무만족을 위
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사회복지행정은 일반행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가짐
- 사회복지행정가는 사회복지 조직의 운영에 있어 지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관련을 가져야 함
- 사회복지행정은 전문사회복지사의 직무수행에
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사회복지의 이해와 보수교육실시
사회복지행정은 협의로 보면 저수혜자나 사회부적응자를 대상으로 이들에게 의식주 등의 최저한의 수요를 충족시키는 것이기 때문에 일반행정의 대상과 내용과는 다르다.
따라서 사회복지관련업무를 수행
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사회복지사는 오히려 보수, 근무시간, 근무환경 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다.
셋째. 좌절의 단계이다. 사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되어 업무환경 내의 여러
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사회복지대학원 석사학위논문.
이상현(2010). 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 경원대 사회정책대학원 사회복지학 석사학위논문.
김순남(2012) 재가장기요양기관 요양보호사의 직무만족과 임파워먼트가 요양서
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수행사업의 필요성에 대해 교육을 받지 않은 사람보다 높기 때문에 연계협력에 대한 교육의 필요성이 대두된다. 연계협력에 대한 교육내용으로는 지역사회 정신보건조직과 정신보건조직 이외의 사회복지기관들과의 연계협력 지식과 수행방
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계획, 모집
□ 모집의 목적은 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 .
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제2절 직원개발/ 동기부여
□ 직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에
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사회복지종사자들의 역량이 높아져야 할 것이고 정부는 적절한 역할분담과 상호협조는 물론이고 재교육, 사례연구, 직무수행능력 개발 등을 통해 서비스 운영계획을 세우고 지역조건과 지역이용자들의 욕구를 반영할 수 있도록 하여야 한다
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직무만족도와 생활만족도에 관한 연구, 원광대 대학원 박사학위 논문
최문성(2006), 노인복지관의 노인 일자리사업 활성화 방안에 관한 연구 : 전라북도를 중심으로, 한일장 신대 기독교사회복지대학원, 석사학위논문 1. 이론적 배경
2. 노
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사회복지 전담 공무원의 정의
사회복지 전담 공무원의 법적근거
사회복지 전담공무원의 연혁
사회복지 전담공무원의 운영현황
기능과 역할
사회복지전담공무원의 사업내용
사회복지 전담공무원의 문제점과 개선방안
사회복지 전담공
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