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직무를 보는 태도성향과 직무수행 자세에 따라
X이론: 인간은 게으르고 나태하여 감독과 통제를 받아야 한다는 입장
Y이론: 인간은 창의적이고 자발적이기 때문에 통제가 필요하지 않다는 입장
4) 사회복지조직에의 적용
4. 구조주의이론
고
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계획하에 전공학습
기초능력(언어,신체능력)
충분
고수준 / 정상
충분
자료를 다루는 기술
(창의력 포함)
충분
조정
전문적인 사회복지 자료다루는 기술 훈련필요
사람을 다루는 기술
(자기성찰능력, 대인관계능력 포함)
충분
자문
전문적인
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사회복지서비스 전달체계의 개념적 틀과 분석방법의 예」,
황진수(1993). 「현대복지 행정론」, 서울: 부르칸모로 출판사.
행정자치부(2000) .「행정자치부 공무원 정원현황」, 행정자치부.
현외성김경호(1990). 「사회복지관계법과 사회복지전
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계획
9. 특징
Ⅲ. 신세계백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용목적
1) 파견사원
2) 파트타이머
2. 파견인력 규모
3. 구분
4. 업체평가
5. 선정기준
6. 문제점
7. 특징
Ⅳ. 인하대병원의 비정규직(비정규근로자)
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직무만족도제
1절. 직무만족이란?
2절 고용유형별 직무만족 비교
3절 일반적 특성과 직무만족도
제 8 장 정신지체인의 고용유형에 따른 문제점
제 9 장 정신지체인의 직업재활의 방향
1. 직업재활서비스의 활성화
2. 직업재활 프로그램
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사회복지의 후속세대를 양성하는 것.
하나의 이슈를 놓고 증정적으로 토론할 수 있다.
하나의 이슈를 놓고 개방적 토론 하게 되는 경우 있음. 긍정적 토론 분위기를 이어갈 수 있어야함
다른 사람이 쉽게 접근할 수 있게 자신을 개방할 수 있
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사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐와 사회권 보장 방안, 비판과 대안을 위한 사회복지학회
윤진수(2005), 여성차별철폐협약과 한국가족법, 서울대학교 법학연구소
장복희(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 가입에 따른 국내법제
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계획하는 데 적잖은 어려움을 주
고 있다(참여 연대사회복지위 원회 , 2007).
* 참고문헌
- 원석조(2004). 사회문제론. 양서원
- 김영화(2005). 정치경제학적 사회문제론. 교육과학사
- 최선화 외(2002). 사회문제와 사회복지. 양서원
- 김경동(1998). 현
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복지론 이영실, 윤대중 외 3명 저 | 양서원 |
건강가정론 윤경자, 김정옥 외 3명 저 | 공동체 |
다문화가족복지론 최현미, 이혜경 외 3명 저 | 양서원 |
사회복지학개론 원리와 실제 강욱모(교수), 김성천 외 3명 저 | 학지사 |
가정학원론 유영주(
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사회적, 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되어가고 있는 실정이다.
직장보육사업은 고용주에게는 생산성 증가와 고요인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있으므로 직장보육은 기업복지, 여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를
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