|
복지 대책 위원회(1989). 교육기회의 확대. 특수교육논총, 5, 1-22.
정립회관 (1990). 日本 몸이 부자유한 사람들의 福祉. 서울: 正立會館.
정봉도(1988). 한국특수교육 법규 및 행정제도 개선. 특수교육연구. 15, 49-66.
정선철 (1994). 특수교육. 서울:
|
|
|
사회 관계
학부모와의 관계유지, 지역사회와의 유대관계 유지, 봉사활동 등
집단지도
소집단의 편성 및 지도 등
안전관리
학생의 안전사고 예방 및 복지향상, 학교,학급, 개인의 재산도난 방지, 학생 및 교사에 대한 상해행위 방지 등
(1)학급
|
|
|
사회의 변천과 이념이 변화
제2절 재활의 기본원칙
제3절 재활의 이념
제3장 재활패러다임
제1절 재활패러다임
제2절 재활의 분야
제4장 직업재활의 개념과 기본원칙
제1절 직업의 의미
제2절 직업재활의 개념
제3절 직업재활의
|
|
|
부족한 산재보험 및 산재예방 기금
Ⅷ. 산재보험 재정운영
1. 예산
1) 세입
2) 세출
2. 산업재해보상보험 적립금 운용
1) 운용개요
2) 재산실태
3) 운용실적
4) 향후계획
Ⅸ. 산재보험의 문제점
Ⅹ. 산재보험의 향후 개선방안
?. 결론
|
|
|
직무수행과 조직에서의 갈등은 직무성과에 부작용을 초래하기 때문에 조직의 효율적인 직무성과를 위해서는 스트레스 관리가 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
참고문헌
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2004.
변상우, 「
|
|
|
직무수행에서 보람을 찾을 수 있어야 한다.
3) 사회적 형평성 구현을 위한 헌신
공무원들은 사회적 형평의 추구에 앞장서야 한다. 공무원들이 혜택 받지 못하고 불리한 위치에 있는 사람들의 편에 서서 그들의 지위와 복지를 향상시키기 위해
|
|
|
생산성의 개념
Ⅱ. 서비스 생산성의 영향요인
1. 개인적 요인
1) 조직신뢰
2) 비직무만족
3) 기관몰입
2. 조직적 요인
1) 인력관리
2) 조직관리
Ⅲ. 서비스 생산성의 측정
1. 생산성과 평가지표
2. 투입의 측정
3. 산출의 측정
|
|
|
복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손
|
|
|
계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사
|
|
|
사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도
|
|
메뉴펼치기
