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스트레스 관리
6.1. 직무 스트레스 인식
6.2. 자기 돌봄의 중요성
7. 사회적 책임과 옹호
7.1. 사회적 불평등 문제 인식
7.2. 클라이언트 옹호 활동
8. 전문직 정체성 확립
8.1. 전문직으로서의 정체성 개발
8.2. 지속적인 자기 반성 및 발전
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사회복지사무소 시범사업이 시작된 지 1년이 되어간다. 이 사업은 사회복지전달체계의 개선방안을 위해 계획되고 추진된 사업이며, 사회복지 정책이 원활하게 집행되어 국민들이 충분한 서비스를 받을 수 있도록 그 경로를 만들고 정비하는
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사회복지 인력이 많다는 점에서, 안정적인 고용 형태를 보장하는 제도적 노력이 절실하다.
복지란 중앙정부의 계획에 따라 일률적으로 시행되는 것이 아니라, 지역 주민의 특성과 삶의 맥락 속에서 구체화되어야 한다고 생각한다. 지역마다
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사회복지행정가는 새로운 인력을 모집훈련시키고 그들에 대한 업무평가를 통해 적절하게 보상을 해줌으로써 능력 있는 인력을 확보유지하도록 노력해야 한다. 슈퍼비전의 활성화를 통해 기관인력의 업무수행을 교육관리하며 또 지지함으로
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사회복지사는 지역사회네트워킹과 학교와 지역사회기관간의 서비스 협력에 더 많은 관심을 가져야 한다. Winter와 Gourdine은 새로운 2000년대를 맞이하여 학교사회복지사의 직무명세서에 근린지역사회와 학교 간의 딘다 긍정적 상호작용을 촉진
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사회복지사는 총 473명에 이르게 되었다.
6. 의료사회복지의 현재
(1) 전국적으로 약 250여 명의 사회복지사가 활동
→ 이들의 직무 : 주로 심리사회적 문제의 사정, 상담, 교육 및 정보제공, 자원연결,
행정, 교육, 연구 등 다양한 역할을 수행
(2)
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사회사업, 케어 매니지먼트, 가족, 교육, 노인시설, 장애인 시설, 아동양호시설, 사회복지사협의회, 상담기관 분야 등에서 임파원먼트가 활용되고 있다.
(5) 임파워먼트의 중요한 핵심
조직 구성원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 관리자들
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사회사업, 케어 매니지먼트, 가족, 교육, 노인시설, 장애인 시설, 아동양호시설, 사회복지사협의회, 상담기관 분야 등에서 임파원먼트가 활용되고 있다.
(5) 임파워먼트의 중요한 핵심
조직 구성원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 관리자들
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, 목적
1) 건강가정 사업의 개념
2) 건강가정 사업의 대상
3) 건강가정 사업의 목적
6. 건강가정사의 직무
7. 건강가정사의 역할과 가치관
1) 건강가정사의 역할
2) 가치관
8. 가족복지정책에 있어 국가의 역할
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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사회과학논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사례관리란
2. 기사나 사건에 기반한 청소년 사례 선정
1) 기사에 기반한 청소년 사례 선정
2) 사례관리 과정
(1) 사정단계
(2) 가계도 작성
(3) 서비스 계획단계
(4) 실행단계
(5) 점검단계
(6) 검
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