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사회복지서비스의 효과성과 효율성을 가늠할 수 있는 주요 요인이 되고 있는 것이다.
<참고문헌>
김일용. 2004. 2004년 상반기 중간관리자 워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할
강화 방안, 86쪽. 황성철연구에 대한 지정토론. 서울:한국사
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이며, 사회복지관이 수행하는 사업은 지역별로 수요조사 및 사업평가를 통해 계획이 수립되어야 하나 합리적인 평가척도가 없어 지역 간의 차이를 반영하지 못하고 있다. 그 결과 지역별로 대동소이한 프로그램을 운영하고 있는 것으로 보인
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사회복지와 인적자원개발》.사회복지리뷰 제11집.
양동교.2005.《보건복지부의 인적자원개발 정책방향》.직업과 인력개발.2005.
겨울.
전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
윤재영.2005.“정부의 사회복지관평가를 위한 핵심성과
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사회복지공동모금회의 배분사업임을 반드시 명시하여야 함[사회복지공동모금회법 제20조의3, 제35조].
6) 지역자원 활용 계획
자원명
활용계획
비고
A, B종합사회복지관 및
C가정폭력상담소
서비스 발굴 및 공유, 장애인 사례 연계
OO 대학교
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사회복지종사자들의 역량이 높아져야 할 것이고 정부는 적절한 역할 분담과 상호협조는 물론이고 재교육, 사례연구, 직무 수행 능력 개발 등을 통해 서비스 운영계획을 세우고 지역 조건과 지역이용자들의 욕구를 반영할 수 있도록 하여야
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사회복지를 위한 인력확보와 유지를 위한 측면에 대한 노력은 그 필요성에 비추어 매우 소홀히 다루어지고 있는 실정이다.
참고문헌
김세경 : 사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족
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사회복지를 위한 인력확보와 유지를 위한 측면에 대한 노력은 그 필요성에 비추어 매우 소홀히 다루어지고 있는 실정이다.
참고문헌
김세경 : 사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족
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사회복지실천을 시도하기가 어렵다. 이 때문에 사회복지실천의 이상적인 목적을 수행하기보다는 기본적인 시설을 관리하고 직원들에게 인건비를 주는데 그치고 있다. 더욱이 정부로부터 충분한 보조금을 받지 못하는 사회복지관은 조사를
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사회복지기관의 조직문화가 사회복지사의 직무성과에 미치는 영향, 충남대학교 대학원 석사학위논문, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
1) 집단문화(group culture)
2) 개발문화(developmental culture)
3) 위계문화(hierarchical culture)
4)
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사회복지실천의 정체성. 한국사회복지학회 춘계학술대회 기획발표.
전상준(2002). 사회복지사 보수교육의 활성화방안. 청주대학교 행정대학원 석사학위논문.
강홍구(2006). 사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국
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