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인적구성
3. 규모 및 주요시설
4. 연 혁
5. 사업내용
6. 부설기관
Ⅱ. 본 론
1. 기관의 중점사업
2. 미시적 조직관리
3. 거시적 조직관리
4. 인사관리
5. 재정관리
6. 마케팅 및 홍보
7. 환경분석
Ⅲ. 결론
Comment
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협약 체결
12. 03 제3회 자원봉사/후원자 송년의 밤
12. 20 장애인과 함께하는 송년음악회 1.기관 역사
2.기관의 목적
3.기관의 주요사업
4.기관의 행정사항
5.기관의 지역사회 물리적 환경
6.지역 내 타 기관들과의 연계
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론
Ⅶ. 과제중심모델 적용 및 사례
1. 초기단계 : 시작하기
2. 제 1 단계 : 표적문제 규정하기
3. 제 2 단계 : 계약하기
4. 중간단계 : 제 3 단계 , 과제수행 단계
5. 종결단계 : 제 4단계 , 종결하기
6. 결과분석
Ⅷ. 참고 문헌
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문제점 및 한계
Ⅶ. 과제중심모델 적용 및 사례
1. 초기단계 : 시작하기
2. 제 1 단계 : 표적문제 규정하기
3. 제 2 단계 : 계약하기
4. 중간단계 : 제 3 단계 , 과제수행 단계
5. 종결단계 : 제 4단계 , 종결하기
6. 결과분석
*참고문헌
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분석
▷장점
-다양한 프로그램 제공하고 있다.
-\'햇살관‘ 준공 이후 생활환경이 더욱 쾌적해졌고 다른 시설에 비해 규모가 넓은 편이다.
-대부분의 직원이 사회복지 1급 자격증을 갖고 계시며 직원 평가에서 우수한 성적 을 받았다.(30%내에
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기회 제공의 원칙
5) 공정하고 객관적인 외부 평가의 원칙
4. 평가 계획의 4단계
1) 1단계: 평가를 위한 질문항 결정
2) 2단계: 필요한 증거 유형과 자료를 결정
3) 3단계: 자료 분석 계획을 검토
4) 4단계: 보고 절차를 확정
* 참고문헌
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사회 문제를 해결하기 위한 방안 모색>
- 지역계획수립
- 지역사회 의견수렴
- 양천사랑복지재단, 서울시 공동모금회 협약 체결
- 양천구 아젠다 선정
- 개별기관교육 및 프로그램 지원
- 지역사회 캠페인 실시
2007C0563 김록경 양천구유래
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사회적 상황의 분석
3. 사정(진단계획)
1) 사정(진단계획)을 위한 체계 분류
(1) Ct체계
(2) 표적체계
(3) 행동체계
2) 주요 문제
(1) Ct체계, 표적체계, 행동체계가 보는 문제
(2) 변화매개(인)체계가 보는 문제
3) Ct체계의 강점
(1) C
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기업문화를 정착하기 위하여 KT&G 복지재단을 설립하고 사회복지법인을 만들었으며, KT&G가 보유하고 있는 물적·인적 자산을 최대한 활용하여 폭넓은 사회공헌활동을 해나가고 있다.
Ⅷ. 본 프로그램의 한계점
1. 한계점
(1) 징계 횟수 누적에
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기업 사회공헌에 대한 국민인식조사, 전경련). 미국, 유럽의 경우에는 그동안 지속적으로 기부를 많이 해온 제약회사들이 건강과 사회서비스 분야에 관심이 크기 때문인 것으로 분석된다.
구분
한국
미국
유럽
사회복지·의료보건
33.6
31
36.1
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