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하는지 서술
1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅲ
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사회복지 발달사』홍익재, 1996.
사회과학원 『계간 사상』겨울호. 봄호, 1994.
국민연금관리공단 『국민연금 현안문제 검토 및 대책』국민연금관리공단, 1999.
재단법인한국복지연구원 編 『한국사회복지연감』유풍출판사, 2000.
한국경영자 총
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사회복지사업을 전문화하는 데 공헌
장학사업 실시, 의료사업, 가정 복지 사업, 직원훈련사업 등을 전개
1977년 명칭을 한국봉사회로 바꾸고 국내 결연 사업을 본격적으로 전개
1979년 독자적으로 여러 가지 사업 전개
⑥메노나이트 중앙재단(Me
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전문성과 모금 기술에 대한 전문성 향상을 위해 노력하여야 한다. 사무를 맡은 직원들도 모금에 대한 노하우가 있는 전문 인력을 확보해야 한다.
6) 기부금품모집규제법이 I. 사회복지공동모금회 소개
1. 사회복지공동모금회란?
2. 공동
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전문직업인으로서 사회복지사 등의 채용을 기피하며, 직원들에게 착취에 가까운 노동을 요구하게 되는 것이다. 게다가 수용된 시설생활자들 중에서 시설장의 심복을 만들어 직원으로 채용하여 입소자들을 통제하는 방식도 서슴없이 이루어
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사회복지. 학문사
- 한인영, 홍순혜, 김혜란(2004). 학교와 사회복실천. 나남출판
- 이덕준(2005). 예방중심의 지도가 훨씬 편하다. Ⅰ. 학교폭력 상담 개요
1. 학교폭력 상담이란?
2. 학교폭력 상담의 목표
3. 학교폭력 상담의 내용
1) 내담자
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사회적 책임이라는 태도로 행동을 선택하는 것이며 이것은 자선이나 대가를 기대하거나 어쩔 수 없이 행하는 것을 초월하는 의미” 라고 하고 있다.
6. 자원봉사활동의 추진체계
1) 조직
대표적 가관으로 자원봉사가관, 촛불재단과 지역의 자
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사회복지 전문가 모두가 건설적으로 비판하고 대안을 제시하는 노력을 기울어야 할 것이라고 보고 공동모금회는 이러한 제안들에 대해 보다 수용적인 자세를 취하면서 설립의 취지를 살리면서 공동모금회의 가능성들을 보다 효과적이고 효
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복지관장 및 복지관 직원은 위탁 법인에서 임의로 선정할 수 있기 때문이다. 특히 사회복지관 관장의 경우 사회복지사업법 시행규칙에서 자격조건을 규정하고 있지만, 전문자격증이 없는 경우에도 “법인이 이에 상응하는 수준”이라고 인
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사회복지시설과 관계를 형성하고 자원을 동원하기 위한 노력을 할 수 있게 된다.
그 리고 지역사회복지 실천가들은 지역내의 다른 사회복지시설 및 사회복지 관계자와의 모임을 통해 시야를 넓히고, 지역에서 함께 활동하는 다른 전문단체
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